産休前の引き継ぎについてです 今月末くらいに産休に入る予定の同僚がいます が、何日から入るなどと本人からまだ聞いていま…

Question

産休前の引き継ぎについてです

今月末くらいに産休に入る予定の同僚がいます
が、何日から入るなどと本人からまだ聞いていません。

自分から、いつから休みに入る予定？なども聞いていいのか分からず聞けていませんでしたが、
今日上司との会話の中で再来週から休みに入ると聞きました。

それなのにまだ何も引き継ぎされていません。
今月は大きなイベントがあり凄く忙しく、引き継ぎをする時間もありません。
また、同僚本人も体調不良でお休みが増えており更に引き継ぎの時間が取りずらくなってきてます。

突発的な長期休暇なら引き継ぎができなくて当たり前だと思いますが、産休は分かっているのですから少しずつでも引き継いでほしかったです。

後々帰ってくるからと思っているのか何なのか分かりませんが、困ります。

産休前の職場での引き継ぎは
みなさん直前で行いますか？

私は仕事が出来る方ではないので
急に不安になってきました…

Answer 1

引継ぎって上司が指示すると思うのですが
妊婦さんに、仕事は〇〇さんと〇〇さんに引き継いでください
新しく〇〇さんが入りますので、その人に引き継いでください
引き継ぎ書を作ってくださいなど

もし上司が何も考えていないとして、指示が無いのに妊婦さんが当たり前のように質問者さんに引継ぎをするわけにもいかないかも

色々なパターンが考えられますが、質問者さんが引き継ぐと決定していますか？

Answer 2

自分が働けるギリギリまで働いて、可能な限り引き継ぎしようという方はいます。
その一方で、何も考えておらずギリギリまで過ごして、出産が早まり周囲に迷惑をかける人もいます。
本当は上司がちゃんと指示するべき事柄です。
一度、上司に相談して「デリケートなことなので、私から直接聞いて良いのか迷っています。引き継ぎについてはどのようになっていますか。」と伝えてみましょう。そこで直接本人に聞いてというようであれば、直接、引き継ぎ事項の有無を確認しに行きましょう。

Answer 3

その同僚の仕事は質問者様が引き継ぐことは決定してるんですか？
私は出産を機に退職しましたけど、元からマニュアルは作ってあったので、一応それを見ながらすればできるという状態にはしてありました。
ただ私の仕事をやったことがない人への引継ぎが決まったので、２～３カ月ほどかけて引き継ぎましたよ。
臨月まで働いていたので余裕はありました。
マニュアルが全くない状態だったり、その人の仕事をその人しかできないとか、やったことない人が引き継ぐとか、いろんな状況があると思うので一概には言えないと思います。
あとそれは上司が決めることでもあると思うので、上司がどう考えてたかにもよりますね。できると思われていたのか。
質問者様の引き継ぐと確定しているのであれば、早めに聞いておいても良かったかもしれませんが。