面接の時に「髪が長いから短くできる？

Question

面接の時に「髪が長いから短くできる？1人を許してしまうとそこから崩れていっちゃうからさ」って言われました。私は男性です。韓国のアイドルが好きなのもあり、男性では比較的長い方です。清潔感で他人から悪い評価を受けることはありません。むしろ美意識が高いと言われることばかりです。
私はZ世代なので全く分からないのですが髪型と仕事って関係あるんでしょうか？清潔感は大切だと思います。寝癖があったり、匂いだったり、他人が不快になるような格好は良くないです。ただ、綺麗にしていて少し髪が長いくらいで、具体的にどこの誰が不快に思ってそれがどう会社に不利益をもたらすのでしょうか。ただ単にその人の好みだったり、その人の感想でしかないと思います。なんなら私の面接を担当したおじさんの薄毛の方がよっぽど気になりました。ならカツラでも被って健康的に見えたほうが見栄えとしてはとても良いと思います。
例えば女性に向かって、「髪短いから伸ばしてくれる？」なんて言いますか？これとおんなじことですよね。派手髪禁止など身だしなみを指定してる会社ならまだ分かりますがそういった規定がない会社で髪型をこうしてなど言ってくるのは失礼ではありませんか？

Answer 1

あります

ないとは言えないですよ

失礼ではないです

立場を弁えていないことが主因です

Answer 2

会社は 顧客や社会に対するイメージを守りたいので 髪や服装に意見するのは当然だと思います。就活の場なので、不満ならそこに行かなければ良い話です。

Answer 3

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ご質問からは、面接官がそのように言った背景がわからないので的確には言えませんが、髪型の規定がないからといって、髪型を指摘するのが失礼ということはありません。

そもそも、選ぶのは面接官であり、質問者さんは選ばれる立場にいるのです。面接では、面接官に好印象を与える髪型を意識することが大切です。なので、面接官に短くできるか？と聞かれたからと言って失礼だと怒るのは自分の立場を理解していない証拠です。

質問者さんが真剣にその会社に就職することを希望するのなら、髪型程度のことで怒るのは短気に過ぎます。

しかし、プライドが大事ならその会社への就職は止めましょう。他に就職できる見込みがあるのなら、その会社にこだわる必要はありませんよ。

Answer 4

自分の価値観を会社に訴えたいのであれば、自分が経営トップになってから社風や社則を変えれば良いでしょう。
会社には会社の社則や文化、慣例というものが存在します。道徳観、倫理観も同じです。
これらを含めて企業のコンプライアンスといいます。
コンプライアンスは法令遵守だから法律で髪型を定めていないんだからいいんじゃない？というのはコンプライアンスの意味を理解していません。
韓国アイドルに憧れていて、韓国のヘアスタイルのどこが悪い？というご意見はごもっともです。
ただそれは貴方様個人の意見であり、会社組織のなかで合意形成されたものでは決してありません。
禿頭の社員の方がずっと見苦しい．．．というのも所詮は貴方様個人の認識、見解でしかありません。

今回、あくまでも就活先の面接官は貴方様に選択肢を出しただけです。
弊社は、貴方の髪型は相応しいとは思っていない。弊社はそういう文化、見識の会社である。それでも、髪型を直して弊社の文化、習慣に従うというのであれば髪型を直す条件で採用を考える。。。と言っています。

もし貴方様が、髪型は自分の勝手だろう、会社にとやかく言われる筋合いはない、髪型をなぜ変える必要があるのか。。。と主張されたいのであれば、面接官からの選択肢の答えは、就職辞退する、の一点張りになるだけです。
至極単純明快な選択肢を会社側は出したと思います。

もし、この会社の就職したい、この会社が素晴らしい会社で、この会社に入って社会貢献したい．．．と思われるのであれば、入社時は髪型など仔細な事にこだわらずに入社時は髪型を直し、その後、入社して頭角を表して、出世してから自ら社風を変えれば良いでしょう。
その時は、髪型は長髪、茶髪、毛染めok、ただし、ハゲ頭は解雇、って規則を作られても良いと思います。

因みに、うちの息子は貴方様同様、最終面接で面接官から頭髪のことで注意されました。
そして、その場で髪型を直す気はありません、と面接官に断って、面接を辞退して帰ってきました（髪型を直す気がないので辞退します。。。と言って面接室を退室したそうです）。
就活なんて、どっちもどっちですから、相手に不満があればサッサと辞退すれば良いと思います。