メルカリハロってなんですか？タイミーみたいなもんなのですか？ なんか最近打ちの職場にメルカリハロと思われる人材が入りだ…

Question

メルカリハロってなんですか？タイミーみたいなもんなのですか？
なんか最近打ちの職場にメルカリハロと思われる人材が入りだしてきて
最低限の仕事しか出来ないからこっちの負担が増える一方です

Answer 1

タイミーもメルカリハロも他社からのヘルプスタッフなので募集時に記載した作業しかしてくれません。
基本的には単発で来るヘルプスタッフなので上司に作業説明のマニュアルみたいな物を作って貰って「コレしか頼めない(コレは任せる)」って周知して貰えると既存のスタッフが楽になると思います。

新人バイトのつもりで教えてもその日限りな人が多いと思うんで「関わる時間を最小限にする」使い方に慣れると楽になると思います。

Answer 2

使うほうが無能だね。
最低限の仕事のフォローをやるのがスキマワークの仕事だし、シール貼りならシール貼り、ピックならピック、1つの事を1日やらせればいい。

色々やらせたいとか教育体制がない企業が使うものじゃないよ

Answer 3

メルカリハロは、フリーランスの人材を企業に派遣するサービスのようです。タイミーのような人材派遣会社とは異なり、フリーランスの方を短期的に雇用できるサービスと考えられます。

新しい人材が入ってきて、業務負担が増えているのは大変だと思います。しかし、新しい人材を受け入れることで、長期的には以下のようなメリットも期待できます。

・新しい視点や発想が生まれる可能性がある
・業務の分担や効率化が図れる
・人材の多様性が確保される

新しい人材を有効に活用するためには、以下のような対応が考えられます。

・業務の棲み分けや役割分担を明確にする
・新人教育やOJTを通じて、スキルアップを図る
・コミュニケーションを密にし、相互理解を深める
・業務の見直しや改善を行い、効率化を図る

変化には戸惑いもありますが、上手く対応することで新しい価値が生まれる可能性もあります。まずは冷静に現状を把握し、建設的な対話を心がけることが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

メルカリハロについての具体的な情報は提供できませんが、職場に新しい人材が加わり、仕事の負担が増える問題についてアドバイスします。新しいメンバーが最低限の仕事しかできない場合、まずはその人たちの研修や教育を強化することが重要です。上司や人事部に相談し、必要なスキルや知識のトレーニングを提案すると良いでしょう。また、チーム全体でのコミュニケーションを活性化させ、新人が仕事に慣れるようサポートする体制を整えることも効果的です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。