落ち着いて聞かれたことに答えれば大丈夫。想定をするより、考えをまとめられるかが大切。
だいたい面接時に質問ありそうな内容、志望動機、学校で頑張ったこと、長所短所、学校生活で楽しかったこと、会社に入り将来的にはどのような人材として活躍したいか、などを上手く言えるようにして、そこから突っ込まれたら返答できるようにしたらいかがでしょう。 面接内容なんて、企業の社風、面接担当者によって違うんで、なかなか難しいですね。
自分の柱がないとそうなるんでしょう。 自分が5年、10年後どうありたいか、その会社で自分をどう生かしていきたいか。 その根源は何なのか。 そういうのがないと、ひねられて想定以外の質問になった瞬間に頭の中が真っ白になる。 想定できる質問の答え聞いても面接官は意味がない。 その人を引き出す質問じゃないと。 ま、逆に想定の範囲内の質問しかしない会社は、その会社に未来がないか、高校生なら高校生の採用に大した期待がないってことです。 ある意味どうでもいいので想定内の質問になり、その人なりより「ロボット」を求めているに過ぎなくなる。 あなたが「え?」ってなり頭真っ白になる質問が来る会社のほうがいいと思うけど。
オレの時はゼロ。 嘘吐いたり盛ったりするわけではないので、素直に答えるだけだから。 まだ起きてもいないことを心配するような正確ではないので。 相手だって、まだ「子供」の高校生相手に厳しい判定をしようと思ってるわけじゃあない、多少変に受け答えしても緊張してるの分かってるから気にも留めないよ。
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