内定を承諾したが、入社までに辞退しても良いのでしょうか。 辞退したい理由として 1.採用担当者が約束を守らない(…

Question

内定を承諾したが、入社までに辞退しても良いのでしょうか。

辞退したい理由として
1.採用担当者が約束を守らない(連絡すると言った日に連絡してこない)
適当な対応がところどころ見られる2.入社説明にて会社を訪れたときに雰囲気が良いと思えなかった。
3.内定承諾後、色々調べると離職率が高く、なにか悪い予感がした
4.給与口座を指定し、現在の希望口座を変更するよう指示がでた

不信感が増し辞退したいです

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

正式な労働契約を結んでいないのであれば、辞退は可能です。
メールで辞退する旨を送って、携帯電話会社の着信拒否設定すればOKです。

理由の１・２の時点で入社をやめた方が良い会社だと思います。

4については「銀行と支店」両方を指定する企業も少なからず存在します。理由は振込手数料です。自社のメインバンクをA銀行 B支店だとします。従業員の給与振込先をA銀行 B支店にすれば会社が負担しなければならない、振込料金を下げることができるので・・・

そのため、4は今後もある可能性がありますので、念のため解説させて頂きました。

Answer 2

辞退していいですよ。
でもなるべく早く教えてくれると有り難いと企業の人は思っていると思います。
内定承諾書は別に拘束力はありませんから。
あなたには職業選択の自由があります。

Answer 3

いいんじゃないかな。

その理由なら、辞退する時に正直に理由を述べてもいいかもね。

Answer 4

内定辞退は法的には可能ですが、企業との信頼関係や将来のキャリアに影響を与える可能性があります。辞退を考える際は、以下の点を検討してください。

1. **辞退の理由**: 上記の理由が自分にとって納得のいくものか、慎重に考えましょう。
2. **コミュニケーション**: 辞退する場合は、できるだけ早めに、丁寧に理由を説明し、感謝の意を表することが重要です。
3. **代替案の検討**: 辞退後の計画もしっかりと立てておくことが大切です。

辞退する際は、将来のキャリアに影響を与えないよう、慎重に対応することが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。