3歳双子と1歳の正社員+時短勤務のワーママです。配属先の部署についてのご相談です。皆さんはどちらに努めたいですか？

Question

3歳双子と1歳の正社員+時短勤務のワーママです。配属先の部署についてのご相談です。皆さんはどちらに努めたいですか？①産休に入る前に6年いた部署。多少覚え直しは必要なものの、ベースの仕事は知っている。メンバーは男性女性半々で雰囲気普通。ただ、とても忙しく時短勤務なのに規定の時間(16時半)には絶対に帰れない。
②初めての部署。何にも知らないので一から覚え直し。メンバーは全員女性で雰囲気は良くない。ただ、女性が多いため時短勤務に理解があり、きっちり16時半で帰れる。

私は元々①の部署で独身時代バリバリ残業しながらも楽しくやりがいを持って働いていました。仕事復帰は②の部署に配属になり、3ヶ月が経ちました。
時短勤務+子供の体調不良で休みも多く、なかなか思うように働けないこと、仕事は一から覚え直しで知らないことだらけ、女性だけの部署で人間関係はお世辞にも良いとは言えません。ただ有難いのは16時半きっちりに帰れることだけです。やりがいもなく、ただ時間が過ぎるのを待つだけの仕事です。

①の部署のリーダーから戻ってこない？？と声をかけられましたが、その時は断ってしまいました。16時半には絶対に帰れないからです。
保育園の迎えや帰宅後のご飯やお風呂のことを考えると16時半に帰りたいからです。
小さい子3人の育児は想像以上に大変なので、仕事が遅くなると自分がキャパオーバーになりそうなのです。

以上が私の現状なのですが、皆さんならどちらに勤めたいですか？

Answer 1

②割り切って定時で仕事、自分がいなくても回るくらい仕事のウェイトが少ない方が良いです。

Answer 2

②定時で帰る
その中でやりがいを見つけるかな

①は残業ありきでご主人の協力が得られるならいいけど、無理なら②で頑張るしかないかと

小さいうちは休みやすくて定時で帰れる仕事が一番

Answer 3

①で16時半に帰る。

＞1年も2年もすれば、時短勤務って何だっけ？？てなるような部署
そんときあなたが時短勤務に協力しなかった側にいたんだけど自覚ないなら仕方ないか

人のせいにしてるだけじゃ何もかわらないよ

Answer 4

①でしょうね。今の時代は比較的育児に対して理解してくれる雰囲気があります。いくら忙しい部署だとしても、限られた時間で出来る範囲の仕事の振り方をしてくれると思います。産休中にあなたの代わりに担当している人がいると思いますが、その人や他の人をフォローするという形で職場復帰すれば、あくまでフォローが業務になるので、業務の途中でも帰宅しやすい環境になると思います。