1人の上司のパワハラが原因で皆退職していってしまいます。

Question

1人の上司のパワハラが原因で皆退職していってしまいます。私は務めて2年半年ですが、1年前に1個上の先輩が上司のパワハラ、上司の雑用押し付けなどが原因で辞めてしまい、もう1人のパートさんも長く続けていたのに上司のパワハラが原因で今年退職してしまいました。

仲のいい先輩は、悲しいですが上司が原因で精神的に会社に来れなくなってしまって異動してしまいました。 その他にも上司が原因で異動してしまった新卒の方が1人います。

上司は一時期、周りが皆辞めてしまい休みがない(全て自分の責任) なので、「俺もう休みないししんどいで辞めるわ、もう退職届は提出してるからいつでも辞める状態だからな。」と言われ、先輩も、上司が辞めるなら私戻るよー！と言っていたので辞めることを願っていたのですが、人手不足が原因だからか、上司の上の上司の方に1週間の休みを与えてあげるから辞めないでくれ、と引き止めたらしく、結局辞めることをやめることにしたからな。と言われ今も通常通りいます。

皆んながこんなにハラスメントで辞めていくのにも関わらず、上が無能なので、私も、上司にお前、こいつ、おい 呼ばわり、暴言を吐かれたり、冗談で馬鹿にされたり、上司の雑用を押し付けられたりして限界です。

このような場合もう諦めるしかないのでしょうか…。 上司が辞めたらパートさんも社員さんも戻りたいと言っているのにも関わらず勿体ないし、悔しいです。

補足

周りはもう上司のパワハラに慣れているのか、パワハラされている従業員は見て見ぬふりです。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50