副業について 来年3月に転職が決まっている20代女性です。 転職先に副業の有無の問い合わせを したのですが、かえっ…

Question

副業について

来年3月に転職が決まっている20代女性です。

転職先に副業の有無の問い合わせを
したのですが、かえって失礼だったかなと
後悔しています。

転職希望だった会社から内定を頂き、提出書類等の書類と、勤務する会社の
就業規則が送られてきたのですが、

就業規則に
「会社の許可なく、副業は認められない」
と記載があったので、

この度直接会社に
「許可が降りれば副業可能なんですね？」
といった旨の問い合わせをさせて頂きました。

回答は、会社の方で審査をしてその後結果を
出すとのことでした。
「そのあとに ちなみに何か想定される
ものは あるのですか？」

と聞かれたので、参考までに一応お聞きしただけです。
と答えたのですが、、

かえってきかない方がよかったかなと
後悔しています。

なんか疑うきっかけをつくってしまったような、

今回の問い合わせ、もしくはやりとりで、
内定等に影響や、入社後に目をつけられる
といったことはないでしょうか？

私としては送られてきた就業規則に関して
問い合わせただけだったので、
特段問題はない行為だったと思っていますが、
みなさん、どう思われますでしょうか？

Answer 1

内定·入社後に関し 貴女様への影響は無い
でしょう｡ 問い合わせ自体も 問題行為とは
思えません｡ 質問なさるのが 早過ぎたかも
知れませんね｡ 入社後か 逆に面接時に
｢お尋ねしにくいのですが｣と確認なされば
宜しかったかも｡(副業御希望なら)

現代でも 日本独自のやり取り は有ります
ので ｼﾞﾌﾞﾝも気を遣います(でも無いかw)｡
｢そのあと何か想定されるものは?｣とは
ｳﾁの勤務をﾒｲﾝにしてくれるのかな…と
御担当者が ﾁﾗﾘ思われての 御尋ねかと｡

副業についての社則文言は 大体 どの企業
でも 似た感じでしょう｡ 不安感のまま
お過ごしでしたら (あくまでｼﾞﾌﾞﾝなら)
御詫びを入れておくｶﾅ｡大丈夫ですよ｡

Answer 2

影響大ですよ。だって禁止、と書いてあるんですから。