育休前に契約社員で、育休明けにパートになることってできますか？

Question

育休前に契約社員で、育休明けにパートになることってできますか？元々妊娠わかった時はパートでしたが、妊娠中に訳あって契約社員に変更し、3ヶ月だけ契約社員として働きそのまま産休に入りました。今後復帰する時に契約社員として継続しなければいけないですか？

Answer 1

基本的には元の雇用形態や労働条件で復帰が前提ですが、会社と本人の合意があれば変更可能です。

Answer 2

育児休業から復帰する際の雇用形態については、原則として会社と従業員の合意によって決められます。

法的には、育児休業前と同じ労働条件で復帰することが原則ですが、労働者本人が希望すれば、労働条件を変更することも可能です。つまり、育児休業前に契約社員だった方が、復帰時にパートタイム労働者になることは可能です。

ただし、会社側の同意が必要になります。会社の労務方針や業務の状況によっては、契約社員としての継続を求められる可能性もあります。

育児休業から復帰する際の雇用形態については、会社と十分に相談し、ご自身の希望と会社の事情を踏まえて、納得のいく形で決めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

育休明けに雇用形態を変更することは可能ですが、会社の同意が必要です。まずは人事部や上司と相談し、パートタイムへの変更について話し合ってください。会社の方針や規定にもよりますが、柔軟に対応してくれる場合もあります。育児と仕事のバランスを考慮して、具体的な条件や勤務時間などを詳細に話し合うことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。