製造業で同じ職場(隣の機械)の人物の行動が今まで我慢していましたがもう生理的に無理なのですが上司へ言って解決できる内容か…

Question

製造業で同じ職場(隣の機械)の人物の行動が今まで我慢していましたがもう生理的に無理なのですが上司へ言って解決できる内容か質問します。職場がデータ入力用のパソコンが2設備で1台の為、私とその人物が使用するのですが癖なのか鼻をほじる、爪を噛む、親指を咥えて吸う、脇の下へ手を入れ脇の臭いを嗅ぐなど私が生理的に耐え難い行動を取りその手で共有物のパソコンの使用や工具を使用されて気持ちが悪いです。
他にも手を当てずくしゃみをして唾を撒き散らしたり一度俺も使うから触りたくなくなるからやめてくれと伝えたらそんな事していませんと自覚がないのか認めないのか分かりませんが直りません。
その後上司へ一度言ったらお前年上なのだから嫌なら直接言えと言われはっきり言って汚くて触りたくないから他の人も使うの考えろと言えば汚いと言われましたと上司へ私が嫌がらせした様な報告をされ上司からは変わった子なんだから言い方とか考えろと言われました。
それから私が使用する前はウエットティッシュでマウスとキーボードを拭いて使う様にしてましたがそれにもイライラしてきました。
この人物の行動は私が我慢する内容でしょうか？
上司は彼は変わった子だから仕方ないという考えなのでさらに上に相談しようかと思っています。

Answer 1

この状況は非常に難しいものですね。同僚の不潔な行動は確かに気になるものです。しかし、上司に相談しても十分な対応がなされていないようですので、さらに上司に相談するのは適切だと思います。

その際、以下のようなポイントを押さえると良いでしょう。

・同僚の具体的な行動を冷静に説明する
・その行動が職場の衛生環境を損ねていることを指摘する
・共有の備品を不潔にしているため、他の従業員にも影響があることを伝える
・上司の対応が不十分であったことを説明する
・あなたが我慢し続けることは難しいので、是非対策を講じてほしい旨を伝える

職場環境を良好に保つことは会社の責任でもあります。上司に具体的な事実を示し、適切な対応を求めることは当然の権利です。冷静な態度で訴えかけることが重要です。

もし上司の対応が不十分な場合は、さらに上の人事部門などに相談するのも一案かもしれません。職場環境は従業員全員で作るものです。我慢を強いられる必要はありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

この問題は衛生面と職場環境の両方に関わる重要な問題です。上司が適切な対応をしていない場合、さらに上の管理層や人事部に相談することをお勧めします。職場での衛生環境は、全員が快適に働けるよう保持されるべきです。また、感染症のリスクも考慮し、衛生管理の徹底を求めることは合理的です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。