産休前に有給を使い切り、通常の産休より1か月早くお休みに入りたいと考えています。 その旨、上司には８週ごろに伝えました…

Question

産休前に有給を使い切り、通常の産休より1か月早くお休みに入りたいと考えています。
その旨、上司には８週ごろに伝えましたが、
時期についてはまた連絡しますと言われそのまま、現在22週です。(上司は近いですが別拠点にいます)
再度督促するのも図々しいかと迷っているのですが、、
上司がOKと言い切れないのは、まだ変わりの派遣が(おそらく)募集しているが見つかってないためだと思われます。
安定期ごろに募集を始めたようです。
もし見つかっても、その派遣さんが定着するか(仕事量が多いため過去すぐ辞める人が多いので)分からなくてOKが出せていないのかと思います。
でも私は絶対有給を使い切りたいんです。
理由としては片道徒歩30分の通勤が辛い(今暑いからというのもありますが)
産休に早く入るために妊娠前から有給をあまり使わずにやってきた、などです。(普通にOKもらえると思って残していました)
ですが妊娠経過はいたって順調で、なら働けるよね？と思われそうです、、
何か嘘の理由でも言おうかと考えてしまっています、病院に安静にと言われた等。
診断書がなければ意味がないでしょうか。
希望のお休みまで残すところ1か月半となりました。
こちらからどうなりましたか？と聞くべきでしょうか。今調整してるから！って感じで、図々しく思われそうで。

私の業務はまだ自分でやっていますが
別の社員に引継の連絡事項などは全て伝えており、
その社員の業務を新しい派遣がやる予定なので
もう私はいなくても大丈夫なのですが
人員的に回らないと思っているのかと。
どうしたらいいものか悩んでいます。

Answer 1

いま大丈夫だからといって今後大丈夫とは限りません。
毎日30分を往復ですよね？
切迫早産になる可能性はあります。
それにこの異常気象の炎天下の中妊婦さんが30分も歩くなんて…歩いてる途中体調不良になったら大変です。

どうなったか確認したほうがいいかと。

Answer 2

妊婦様と言われようと、休みは勝ち取らなきゃダメですよ！！(# ゜Д゜)