上司のことで悩んでおります。これは、パワハラにあたりますか？ 現在、社会人5年目で女性しかいない部署に勤務しております。

Question

上司のことで悩んでおります。これは、パワハラにあたりますか？
現在、社会人5年目で女性しかいない部署に勤務しております。先日、社内恋愛で結婚をした同期がおり、結婚式に招待されました。私以外にも何人か社内の人を招待していたので、社内の人が複数人同じ日に休日をとることで業務に支障が出ないかを気にして、早めに上司にご相談しました。

しかし、上司からはとても嫌な顔をされ、
「え、結婚式行きたいの？こんなに人が足りてない中で社内の人を何人も結婚式に招待するなんて配慮がない。お祝儀三万かかるわけじゃん？同期とはいえ異性からの招待でしょう？仲良いわけじゃないんだし、行かなくていいよ。私だったら、異性の同期から結婚式招待されたら、断るけどね？◯◯さん(社内で以前結婚された方)は、こういうのを配慮して社内からは結婚式に招待する人選んでたんだけどな」と言われました。

上司は、結婚するお二人のことをよく思っていないようで、2人の愚痴を他の人と言ってるのを以前聞いてしまったことがあります。その内容も嫉妬から来る内容だなと感じ取ってしまうくらいです。

私的には、異性とはいえ仲良くしてる同期ですし、勝手に仲良くないと決めつけ行かなくていいと言ってほしくないのと、
社内恋愛とはいえ、結婚が決まるまでは誰にも付き合ってることは気づかれず、仕事で結果を出してるお二人なので、お祝いされずこんな風に言われてしまうことが正直悔しいです。また、上司という立場で私情を挟み過ぎだなと思ってしまいます。
私の部署は、1日3人までお休みすることができるので、他に休みたい人がいなければ大丈夫と言われましたが、以前友人の結婚式でお休みを頂いた時も「冠婚葬祭だし、優先してお休みとっていただいて大丈夫！ぜひ行ってきて〜！」と快く言って下さったのに、今回はお休み取れなさそうだなと思っています。
お休み取れたとしても、参加しづらいなと思ってしまいます。

みなさんは、こういう方が職場にいたら、どう思いますか？また、対処法などあれば教えていただきたいです。

Answer 1

上司の方はその同僚さんの事嫌いなんでしょうね。かなり個人的な心情が入っていると思います。

ただ、確かに同じ日に何人も休まれると業務が回らなくなるという事は本当でしょうし、上司としては会社の為に仕事をしなくてはなりません。ので、休まれたら困るんだという事を伝えられたという事だけなら、パワハラとは言えないと思います。

また、結果として、3人まで休むことができるという事なら、結婚式に行ける可能性も高く、嫌みたらたらだとしても「行ったらダメだ」と言われているわけでも無いので、パワハラとは見なされないのでは？
毎回毎回嫌みを言われるのであれば、パワハラになりえるとは思いますけど・・。

でも、そういう人はどこにでもいますし、対処方法は特にないです。

Answer 2

結局、休ませてもらえることになったのなら、パワハラと見なすのは難しそうだなと思います。
ぜったいに休むな！と怒鳴ったり、休みの申請をなかったことにされたりしたなら一発アウトですが。
もう一度お願いしてみて様子をうかがいましょう。

今後も有休申請するたび、そうやってグチグチ嫌みを繰り返してくるのなら、パワハラにあたりますね。
今回一度だけなら、ちょっと訴えるのは無理かもしれないです。

そういうタイプの上司、わたしも本当に大嫌いだし消えてほしいと常々思ってるんですけど、なかなか法の範囲内で相手を片付けようとしても難しいんですよね……

Answer 3

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
今ちょうどこのサイトで学んでる所なのですが

当たるっちゃ当たるけど
今回だけで断罪できるかってなると
わかんないなぁって感じでしょうか。

読んだのところには
「繰り返す」って項目のがあったので。