ワーママの転職について。 今月1歳になる子を持つ39歳ワーママです。上場企業の100%子会社で働いています。 こ…

Question

ワーママの転職について。
今月1歳になる子を持つ39歳ワーママです。上場企業の100%子会社で働いています。

この4月から子どもを保育園に預け、復職しました。今は時短+育児時間を使って、1日実働5時間で働いています。
1歳になると育児時間が使えなくなり、実働6時間になるのですが、
子どもにまだまだ手がかかるので、1歳以降も当面実働5時間で働けないか？とダメ元で打診したところ、
直属の上司はOK。当社の役員もOK。
念のため親会社にも確認してみるね、となったのですが、
親会社からNGが出ました。その理由が「前例がないから」でした。

就業規則にないことで、イレギュラーな対応をお願いしていることは分っています。
今ここでOKを出していまうと、会社としては悪しき前例となり、その後同様の主張をするワーママが出てきたらOKせざるを得なくなる、という思惑があるのも理解できます。
でも、上司がOK、役員もOKしていて、仕事に支障が出ないよう調整が可能という状況なのに、「前例がない」という理由で跳ねのけられたのが、納得いかずに悶々としてしまいました。

そして、時短が終わる小学校入学以降のことを考えると、
今までまったく気にならなかったお盆休みがないこと、
また、育休明け直前の面談で、直属の上司は、小学校以降の時短継続も検討可能と仰ってくださっていたのですが、これも親会社から「前例が無い」と跳ねのけられるのでは、と不安が募り、転職の二文字が頭をよぎりました。
そして、その勢いのまま、ワーママに特化した転職サイトに登録もしてしまいました。

すると、未経験OKなIT関連企業のフルリモートの求人を紹介され、とても魅力的だったので、正直迷っています。

フルリモートなら、小学校にあがっても家にいれるから学童に入れる必要もなく、夏休みも安心して働き続けられる！と思ったからです。

一方で、ITの仕事を在宅で続けられるか？という懸念もあります。
私自身は文系出身で、未経験のままIT企業に新卒で就職し、1年目当時はプログラマーとして研修も受けて実際にWEBサイトの構築などを担当していましたが、会社の倒産、新会社の設立など紆余曲折あり、社会人3年目になるころに事務等担当部署に異動。
それ以来今まで事務職員として過ごしていたこともあり、もうプログラマーをしていたころの記憶もスキルも朧気です。
正直、プログラマーをしていた時代は、あまりこれといった成果を上げれておらず、向いてないなと思い悩んでいたころでしたので、異動のお話しは渡りに船。結果、異動してすごく働きやすくなったので、自分として事務職が向いてたんだなーと思っていました。
なので、また開発職としてやっていけるか言われると、考えてしまいます。

また、フルリモートの求人は、裁量労働制であるため、残業代が出ません。
在宅だと、私の性格上時間のメリハリもなくなりがちなので、ダラダラといつまででも作業してしまい、結果一日中仕事…という本末転倒な状況になってしまわないかという懸念もあります。

今の仕事は、長く続けてきただけに仕事も慣れたものですし、人間関係も悪くなく、居心地はいいので、今まで転職しようと考えたこともありませんでした。
今の職場の不満なところは
・お盆休みが無い事
・小学校以降フルタイムにならざるを得ないこと
・原則出社でリモートは許可制かつ仕事柄最低限(週1か多くても週2が限度)
を除けば、理想的な環境です。
(細かいことを言えば、現在の上司が間もなく定年になるので、理解のある上司がいなくなってしまうという不安もありますが。)

なので
・フルリモートの求人に応募する
・お盆休みがあり、小学校以降も時短継続を許容してくれるorフルタイムだが週3日以上リモートOKな求人を探す
・転職せず、現職で育児と仕事の両立をはかる
の3択で迷っています。

あなたが私の立場なら、どの選択をしますか？
お知恵をお貸しください。
よろしくお願い致します。

※一度同じ質問をしたのですが、誤って回答を締めてしまったので、再質問させていただきました。
以前ご回答いただいた方、申し訳ありません。

補足

フルリモート求人は、時短(6時間)勤務可で、時短の期限も無しとのことでした。

Answer 1

同じ39歳の主婦です。
違うのは6時間のパートであることと、子供が小学高学年ということくらいです。
そして今まさにフルリモートのベンチャー企業で働いています。

6時間の時短とはいつまで可能ですか？あと、ご主人やご両親など周りのサポート具合はいかがでしょう？

うちの会社は時短は小3までいけます。ですが、夫が社畜でほとんど家におらず、それぞれの両親も飛行機の距離なので頼れません。
なのでパート止まりです。
でも主様がおっしゃる通り、在宅だとメリハリが無くなることもあり、気付いたら9時間働いてたこともあります(^_^;)
ただ、残業代が1分単位で出るのでまぁいいかなと。
お昼休憩に洗濯を取り込んだり出来るのも主婦にはメリットです。
そして何より、子供が体調不良の日も仕事しながら面倒見れるのと、学童休みたいという日には休ませてあげたり、長期休みもへっちゃらだったことはかなり助かりました。

長くなってしまいましたが、主様の場合は、現職でしばらくやってみて何が問題になるか確かめてみても良い気がします。
私の周りで産後正社員で復帰して残れた友人の共通点は、
・夫が自分と同じくらい家事育児に携われる
・両親や周りのサポートがある
・睡眠少なくてもバリバリ動ける体力オバケ
いずれかです。

私はどれも当てはまらないのでまだしばらくパートです。
社員の打診も何年も断っています。自分だけが大変になるのが目に見えているので。

44歳、全然いけると思います！
健康でさえいければ何とかなると自分にも言い聞かせています。
お互いに頑張りましょうね(^^)

Answer 2

フルリモートはなかなか難しいかもしれないけど
お盆休みが無いのは異常だね。
自分なら会社には内緒で転職活動するね。

Answer 3

まずは応募だけするのをおすすめします。

39歳、未就学児の子供がいる女性は昔よりマシになったとはいえやはり不利です。書類が通って、面接をして、質問者様をどうしても採用したいと思ったら、その企業は色々働き方の相談に乗ってくれると思います。
フルリモ求人は本当に人気です。倍率高いので、転職活動をしてみても良いと思います。

何社か面接をしてみて、「やっぱり今の会社のままでいいかも」と思うかもしれません。そしたら今の会社を続ければいいのでは。

ちなみに私はフルリモートIT企業で働いていましたが、去年退職して、今は業務委託という形で複数の会社と契約をして仕事をしています。俗に言うフリーランスです。
子供は小学校2年です。去年会社員だった頃もなんとかやってましたし、今もなんとかやってます。笑 お互い頑張りましょうね。

Answer 4

フルリモートで順調にプログラミングできなければ即クビになると思いますのでお気をつけください
もしくは釣り求人で、ヘルプデスクとかやらされる可能性も大です