契約社員の無期転換についての質問です。 在籍期間が通算5年を越えたので、社内メールにて人事担当と人事を管理してる主…

Question

契約社員の無期転換についての質問です。

在籍期間が通算5年を越えたので、社内メールにて人事担当と人事を管理してる主要メンバー合計5人にメールにて
「無期転換をお願いします。」と、メールしました。

が、それについて1ヶ月ほど無期転換についての返信がありません。

厚生労働省のHPでは、
「口頭でも可能ですが、書類の作成をお勧めします」とあります。

企業は無期転換申込みを拒否出来ないそうですが、メールで宣言した場合、その時点で無期転換は有効なのでしょうか？

契約満了まであと２ヶ月なのですが、このまま期間満了になるときに契約終了を通達されてしまった場合どうなりますか？

Answer 1

> その時点で無期転換は有効なのでしょうか？

他に除外要件ないものとして、そのとおりです。労働契約法１８条により、主さん申し入れそのものが雇用主の承諾をかねていますので、無期転換成立しています。現契約の終了日翌日から無期雇用です。

対して雇用主は無期の雇い入れ通知書を即座に交付せねばなりませんので、催促してみては。

最後の質問は解雇相当で、理由なき不当解雇で最終的には民事裁判で争うことになるでしょう。

Answer 2

5年で契約終了って所も多いですから あまり強引な主張はしない方がいいですよ。
有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールです。5年を超えての契約する事が決まったら！らしいです。
最初から5年で終了の契約の所も多いです。

Answer 3

相手は拒否できないので、契約が切れるまで待つとかはできません。

宣言してるので。

Answer 4

まずは貴社の就業規則等で、申し出る方法を確認してはどうですか。やはりそれを無視しての申出方法はいかがなものかと思います。