就職面接時に、希望休はどこを休んでもいいと言われ、再度訪問した際に現場の職員に再確認しました。

Question

就職面接時に、希望休はどこを休んでもいいと言われ、再度訪問した際に現場の職員に再確認しました。入職後、希望休を数日だしたところ、同じ職員に、希望休は3日間で他の施設にも応援に行ってるのでそれも考えてほしいと言われました。

希望休に関して2回も確認し、さらに応援に関しては一切きいていません。

今回も希望休をだした日に、この日は応援に行くから休みは遠慮してほしいと言われました。

後出しジャンケンで卑怯だと思うのですがみなさんのご意見をおきかせいただけたらと思います。

thi********さん
希望休はどこに出しても良い（けど店の都合によっては出来る限り出て欲しい日ももちろんあるから、承認できない事もあるよ）
っていうだけの話では無いでしょうか？

普通に考えて、従業員側が好きに休日決めれるとかは限定的な職業か自営業やフリーランスしか無いとは思います。

とお答えになった方がいますが、文章読んでおられますでしょうか？

こちらはどこを休んでもいいと言われており、どこに希望休を出してもいいとは言われておりません。
どこに希望休を出してもいいのは普通だと思いますがいかがでしょうか。

きちんと文章を読んで答えてくださる方のご意見をおきかせいただけたらと思います。

Answer 1

うーーん。
確かに質問主さんのおっしゃる通りというか、本来そうでないといけないんですよね。
しかも質問主さんの場合は再確認までしていますし。

ただ、事業者としては全ての希望に添えるわけではないしそうしてしまうと何のために新規雇用したか分からなくなるというのもあるんです。

なので、実際人手の困るところに希望休み出されて事業者も思わずストップをかけたのでしょう

もちろん事業者に過失があると思いますし、一度（いや2回も）言ったことを曲げるなよ。とも思いますが、これを覆せるか問われれば難しいでしょうね。

>> どこに希望休を出してもいいのは普通だと思いますがいかがでしょうか。
↑
どこでもいいと最初に言われ、尚且つ2回確認の上であれば希望休が通らないのは非常に腹立たしいです

私なら内定取消まで考えるかもしれないです
最初から不誠実すぎる対応されると信頼関係築くのも疲れそう

希望休の話だからではなく、言ったことは変えないでほしいですね

Answer 2

>>どこに希望休を出してもいいのは普通だと思いますがいかがでしょうか。

違います。
普通(の社会人)ではないです。

Answer 3

介護職さんですか？人手が厳しいから希望休の融通は利きにくいですね。

どこに希望休を出してもいいのは普通だと思いますがいかがでしょうか。
＞確かにそうだと思います。それが理想的で当たり前になって欲しいけど、介護現場では難しい所が多いと思います。
なるべく全員の全ての希望休に応えられるようにシフトを組もうと担当者(リーダー)が四苦八苦しますが、全員の希望休を全部かなえられるほどの人手の余裕がなく、シフトが組めないんですね。パズルみたいなものです。

コロナで出勤停止になったり、離職者が出たりして、自分のところの事業所だけでなく、他にヘルプを出す相談もありますし、あなたの希望休が決まってても直前に消し飛ぶ場合もあります。

↑ここまで、あなたが介護職だと予想してコメントしました。

面接や契約書で希望休が3日しか出せないのを説明してないなら、事業者が良くないです。
それを理由に是正を求めても、あなたが辞めるか受け入れるかしか無いかなぁと思います。
労基署もこれだけでは取り合ってくれないと思います。

Answer 4

これ知恵袋民に聞くのがお門違いで
会社に「それなら希望休を出せない日の一覧を先に寄越せやオラァ！！！！！」
ってブチギレるのが筋じゃないですか？
キレないと他人って行動を改めてくれねえっすよ。
100均のカレンダー持って行って「なら今すぐここに希望休不可の日を書き込めやコラ！！！」ってキレましょう。キレるのですぅ～キレるぅ～あなたはキレるぅ～今すぐキレるぅ～
ドーーーーーーーーーーーーーン！！！！

あ、元ネタは笑うせえるすまんなので。
youtubeにあるんでどうぞ。