大手企業と中小企業ではどちらの方が病みやすいですか？ 残業時間は同じと仮定します。 会社によって違うのは当然ですが、新…

Question

大手企業と中小企業ではどちらの方が病みやすいですか？

残業時間は同じと仮定します。
会社によって違うのは当然ですが、新しい視点や価値観が知りたくて質問しました。

Answer 1

その二択で語れないですが、その二つなら中小企業の方が病みやすいですね。

中小企業だと考えられる鬱の原因
・少人数でやっているからトラブル対応は全ての部署で少数で対応することが多い。
・統計にも出てますが給与が低い。
貧困と自殺に相関関係があるように生活に余裕がないと病みます
・労働組合がない。当てにならない組合でも話を聞いてくれるだけでその時のメンタルは救われることがあります。
・社長がワンマン。大企業でワンマン社長もいますがそれでは大きい組織はやってけません。社会的責任もあるのでメチャクチャはできない。人数が少ないと1人によって会社の雰囲気が決まる
・パワハラ対策などない。大企業は名ばかりでもパワハラ対策の電話相談窓口を作っています。
・残業代がつかない。中小企業はもちろん持ってるお金が少ない。すると残業代を払わない口実を作ります。

すぐ思いつくだけでこれくらいあります。中小企業で良いことはありません。元からいる社員がヘボすぎて自分が社内有力者になれる自信がある時のみ中小企業の良さがあると思います。

Answer 2

大手、中小より業種、職種の方が影響大きそう・・

IT関連は特に、責任が伴うポジションになると病む人が増える傾向にある。

Answer 3

中小企業の方が仕事の内容は大変だと思うので、中小企業の方が病みやすい気もしますが…。

大手は大手で仕事でツラい立場になったり、色々あっても捨てる（辞める）事ができなくて、病む事はあると思います。大手は長期の休職ができるので復帰も待ってくれて復帰する人も多いと思います。

どちらがって比較は難しいと思います。中小だと休職して辞めていく。大手だと休職して配置転換して復帰して、また休職して復帰できない時は辞めていく。それでも辞めないパターンもある。これぐらいの差だと思います。

Answer 4

他がすべて同条件なら、
中小のほうが病みやすいと思います。
※病む数とは別問題とします。
※若年層をターゲットとして考えてます。

フォロー体制やメンタルケア、福利厚生の充実度、
相談できる仲間の数、新卒の場合は同期の数なども影響してくる為です。