在宅勤務をさせてもらえないので辞めたいです。 採用時には入社してから1か月後に週1出社になると聞いていました。 契約書に…

Question

在宅勤務をさせてもらえないので辞めたいです。
採用時には入社してから1か月後に週1出社になると聞いていました。
契約書にはリモートワークの場合は自宅と書いてあります。しかし、入社して1か月経つのですが
他のメンバー5名の仕事を全部覚えてもらうと言われ、在宅に切り替えてもらえないです。

5名はそれぞれまったく別の業務を担当しており、覚えるまで在宅させてもらえない雰囲気です。
全員の実務を覚えている方は1人もおらず、それを入ったばかりの人に全部押し付けようとしてきている状況に驚いています。
当初と言っている事はまったく変わっており、業務の範囲も違う＋理由をつけて出社させる会社に不信感しかなく今すぐ辞めたいです。
元々1か月で在宅切り替えなのは担当業務の引き継ぎが1か月で終わるからでした。
それを全員フルタイムの業務5名分を追加となると、半年ほど強制出社となる計算です。。。
契約書には私が担当予定だった業務の範囲しか書かれていないです。
就業形態は求人サイトには派遣と記載、実際は客先常駐の契約社員でした、

一刻も早く辞めたいのですが、上記の理由では納得してもらえそうになく何と言って辞めるべきでしょうか？

「1か月経ちますが在宅出来ない状況でしょうか？」と直接聞いた際は、「他のメンバーの業務全部覚えてもらうって言ったよね？！！？」と言われこれ以上聞けない状況でした。。

Answer 1

＞辞めさせてもらえない

有期契約社員である以上、どんな理由であれ、就業ができないほどの大病でない限り、自己都合で契約を一方的な解除をしたことになります。
ですので、ごくわずかな訴訟リスクは伴いますが、普通に続けられないということで、退職届を出しましょう。

訴訟となれば、リモートワークの発言についても争いとなるわけで、そこまでしてあなたを引き止めたいとは思っていないでしょう。

Answer 2

５名が全く違う業務を行っているとしても、

＞元々1か月で在宅切り替えなのは担当業務の引き継ぎが1か月で終わるからでした。

『担当業務』ってのがそのうちの１人と言うことで労働契約されました？
それとも『この部署における業務』など、ある程度纏まった事を指されました？

そのへんの契約内容にそぐわないなら、辞めてもよいのでは？
多分『誰かがダウンしたとしても、その補佐を務められる事を考えてる』感じはしますね。
それと『１ヶ月ってのは期間よりスキルを身につけられる最低の目安』とも。
なので期待するレベルまでまだ達していないと評価されてるのかも。

在宅勤務ってそれだけスキルを持ってもらわないと、『わからないから今日の指示内容は出来ない』と言われたとしたら、欠勤扱いに出来るのかどうかでも揉めそうですから求める方は高みを望むのでは？

って『質問文の最後に記載ありました』ね。
１ヶ月で覚えられないのなら会社も期待外れと考え出すかもです。
在宅って個人的には大変な作業と思ってますよ。