育休復帰をし、1歳の子供を保育園に入れてますが、熱が下がらず一週間仕事を休んでいます。 休みの連絡を入れると嫌そうな感…

Question

育休復帰をし、1歳の子供を保育園に入れてますが、熱が下がらず一週間仕事を休んでいます。

休みの連絡を入れると嫌そうな感じの返事で、はいはい、わかりました。って感じで、急ぎの仕事を頼むと冷たく返されます。すごくストレスが溜まります。
私の仕事を誰かがしてくれてるわけもなく、
誰も助けてくれません。仕事は溜まりに溜まってます。

子持ちで働く人にはこんなにも当たりが強いんでしょうか？正直、子供が毎日40度近く熱があるのだから、快く休ませて欲しいし、病児保育に預けるのもかわいそうだと思います。
旦那も仕事を休むのが難しく、実家の両親もまだ働いてます。

復帰する前に、女の子だから熱出さないでしょとか、前もって仕事を終わらせておけば大丈夫でしょ、とか言われたこともありました。
子供の熱は予測できません。いつなんの病気になるかわかりません。

休みの電話するたびに、じゃあ明日の仕事は〜とか言われるともう休んではだめなの？という気持ちになります。仕事を休んでも、子供の夜泣き、病院、看病、私の体は全く休まりません。

毎日謝ってばかりで疲れました。ストレスも溜まってます。
育児しながら仕事してる方は休むとどんな感じですか？
休む時どうやって会社に伝えてますか？

Answer 1

あなただけ休むから余計に風当たりが強くなるのかと思います
ご主人も子供の親で、仕事で忙しいのはあなたも同じです
話し合ってあなたが休むましたなら会社から疎まれようと陰口言われようと休み連絡をするしかありません
ストレスが溜まるというなら会社ではなくご主人に言ってください

私なら主人と話し合って交互に休みます
本日は私が休みますが明日は主人が休むので出勤できます、と伝えますね

Answer 2

最初だけなのにね〜言ってるの大体産んだ事ない人ですね。
会社も上司も何もしないんですね。
溜めとけばいいさ。滞ったらやらなかったそこにいる人間の問題です。
私は管理職をしていましたが、自分が休み時は仕事を振り分けて各々に託しました。管理職ですが上司も部下もいる中間層です。適任者に振り分け(自分である程度溜めても外部や業務に影響ないものはもちろん自分でやりますが)、上司に誰に何をお願いしたか報告しましたよ。後は進んでいなかったら上司が担当に確認するでしょう。必ず文章で引き継ぎお願いをします。証拠よ。自分で振れない立場なら上司の指示を煽ってください。仕事というのは組織が社員に振り分けていますからね。誰が何をいつするのか、会社つまり管理職の指示ありきです。そういう姿勢で見てみたら見えてくるはずですよ。頑張れ。謙虚な言い回し、姿勢、嘘でも表現しましょう。でも本気で申し訳ない声を出す必要はない。毅然とした言葉と態度で言う事は言う。
どの仕事をどのように進めるのか自分が最善策を計画してそれをきちんと伝えるまでをするんですよ。凄く考えるんですよ。誰に何をお願いすれば全員の負担が最小限か考えるんです。
ただ泣き顔で謝っていて丸投げだと誰もいい顔できません。

Answer 3

「子供が発熱した為休みます」
「小児科に行くので遅刻します」
今まで何度も連絡しました。急な時は当日の朝に。
でも全て快く承諾してくださってます。
「お大事にね^ ^」とも言ってくれますし、私が連絡受けた側でも「無理しないでね！全然大丈夫！」と声掛けします。

私の職場が特別良い人の集まりではないと思います。全てこの様にあるべきだと思います。

主さんの職場は「お互い様」や「助け合い」がないように伺えます。
嫌な思いや気まずい思いしながら働きたくないから私だったら転職を考えます。

キャリアか子持ちとしての働き易さを天秤にかけてみると良いと思います。

Answer 4

今年から新しい所に転職したのですが
子供に全く理解がない会社『主に社員の人達が可笑しい』のと、自分の子供が熱があるのでお休みしたいって話をした事が何回も有りまして。
その時に社員の人から冷たい反応『休むなら代わりの人探してください、預けられる人いないの？』『まる1日出れへんの？』など言われたので、私からしたら不快な事言われて私も余計にストレス溜まるし、イライラ溜まるので。

いまは仕事しながら転職活動中です！