とあるシンガポールの日本語学校なのですが、採用面接時にもし3年以内に退職すれば違約金を払ってもらいます。誓約書にもサイン…

Question

とあるシンガポールの日本語学校なのですが、採用面接時にもし3年以内に退職すれば違約金を払ってもらいます。誓約書にもサインをしてもらいますと言われたのですが、これは違法ではないのですか？

Answer 1

シンガポールで働いています。
正社員の雇用、契約社員の雇用とかによく関わります。労働法に詳しい訳では無いですが、３年以内に辞めたら違約金なんて聞いたことないです。こっちはすぐに辞めるし、突然来なくなるやつも稀にいます。現地の人でその様な条件を受け入れる人は皆無と思います。違法な可能性もあり得ます。ChatGPTに聞いてみると良いですよ。正確でない時もありますが、普通の人より良く知ってます。

Answer 2

シンガポールの雇用法は雇用者有利ですが、VISAはEPですか？DPからの切替でしょうか？

Answer 3

日本においては公序良俗違反の可能性が高いですが、彼の国の法律ではどうなのか私にはわかりません。
シンガポールの労働法に詳しい方のご回答お待ちしています。