どなたか労働基準法について詳しい方、教えていただきたいです。（労働基準法が関係なかったらすみません） 毎日4.5時間残…

Question

どなたか労働基準法について詳しい方、教えていただきたいです。（労働基準法が関係なかったらすみません）

毎日4.5時間残業、土日もたまに（無申告）。土日は申告すると、土日に働くなって言われますが、仕事が多くておわりません。
10時出社19時定時、残業して終電あたりで帰宅。
20人くらいの中小企業、パソコン関係の専門職技術職の正社員で働いてます。

社長がワンマン女社長でとにかく嫌いです。
チーム制で働いていて、社長のチームとは別です。
基本はチーム内の仕事をしてます。
私は社内独立してる上司のチームで働いてます。
自分のチームはすごく好きで、チーム内の仕事は全うしてるつもりです。チーム内も関係は良いです。

ですが、たまに社長のチームに駆り出されます。
要因は、社長チームは社長が原因で入れ替わりが激しく、誰も育ちません。1人だけ時短の7年社員がいます。

その人が育てればいいと思うのですが、時短のせいなのか、なにかと案件が回らないと、どんなにこちらのチームが忙しくても私が駆り出されます。
社長から上司にどうですか？とお伺いが立てられて、忙しくて断ると逆ギレ。結局やる羽目になります。
過去に何度か断ったら、逆ギレされて、
あなたを育てて社内独立させようと思ったけどもういい。一生チーム内で上司の下でアシスタントしてていい。と言われたことがあります。
私的には社内独立したくないですし、上司のサポート的な役割が性に合ってます。そして私を育てるのは上司の役割です。わたしが駆り出されるたびにチーム内の仕事が回らなくなり、という負のループだったので、そう言われてホッとしたのですが、時間が経つと自分がそう言ったことも忘れて駆り出してきます。

まわす仕事が多いのと、
なんでも思い通りにならないとすぐキレてくる社長が本当に精神的ストレスです。

チーム内の成績は社長のチームの次です。他のチームよりは成績良いのですが、社長よりは怠るので、忙しいと伝えると、私たちより忙しいはずない！と言ってきます。回される案件は安案件で会社の利益にはならないけど、付き合いで受けないといけないような案件や断りにくい案件などが回されてきます。
正直、そんな案件自分の責任で自分のチームで回してくれと思ってます。

最近は駆り出されるたびに、精神的に追い込まれて、涙が出てきます。（社長が嫌いすぎて関わりたくない）

もしメンタルクリニックなどに行って
診断書に業務軽減と書いてもらえたとしたら
会社的には私が精神的にきついと思ってる業務を排除しないといけない義務はありますか？
それを渡された会社が、じゃあ休業すれば？と休業判断されたら休業しないといけないですか？
休業はしたくありません。

上司もこのうような環境を乗り越えてきて、ちょい鬱です。社長と関わると何言っても逆ギレしてくるので伝えようとはしてくれません。

そして伝えたとしても、駆り出してることが原因ではなくて上司の働かせ方が原因だと言ってくるのは目に見えます。

結論、聞きたいことは
メンタルクリニックで業務軽減の診断書を出してもらえたら、自分が精神的に辛いと思ってる業務を無くしてもらえるか。そんな都合のよい話はないですか？

Answer 1

診断書の提出はあまりいい選択ではない気がします。診断書があったとしても、それに対しての措置は全て会社が決めることで、法律上での拘束力はありません。従業員が過労で倒れて継続就業が不可能になったり、裁判沙汰になった場合は診断書が証拠として活用されます。「診断書で健康問題を把握したにも関わらず、そこまで仕事をさせたのですか!?、その危険性は充分予測できたでしょう！」と会社の責任が問われます。それ以外の場合は診断書に対しての対応は会社判断に任せられます。
診断書の指示に従い業務量を減らすなどの措置を取る会社もありますが、その加減が非常に曖昧で難しく、殆どの会社は上記のように後々従業員との揉め事をさけたたいめ、リスクを負いたくないため休業措置を取らせる場合が多いです。「しっかり治してから、医師の就業可能な診断書を頂いてください」とお願いし、それまでには就業できない場合もあります（だからと言って解雇はできませんが）。その場合は従業員は従わないといけません。診断書を提出するというのは、従業員にとってもそれぐらいの覚悟とリスクはあります。