会社で人間関係のトラブルに合いました。 相手が被害妄想が酷く嘘の噂を言っており、仕事の会話だけで直接関わらないようにし…

Question

会社で人間関係のトラブルに合いました。
相手が被害妄想が酷く嘘の噂を言っており、仕事の会話だけで直接関わらないようにしましょうと言われましたが、仕事中会話を無視し仕事になりません。私はなにもしておらず相手が勝手に怒って被害妄想しています。

話し合いを社長やリーダーなどとするのですが気をつけておいた方がいいこと、やった方がいい事ありますか？

Answer 1

自分の性格を上の人にも理解できるように話す。何もしていないなら何もしていないとしっかり言いましょう。

そういう被害妄想が激しい人って、自分の性格を卑下して、可哀想な奴と思い込んでいるんです。
なので自分とは真逆な方などを見ると私とは違う。あの人は強い。だからあの人はああ｢言いそう｣、こう｢言いそう｣をすべて｢絶対言う｣｢言ってる｣に変換するんですよね。
その相手めんどくさい人ですね。私なら本人に｢なぜ無視するの、あなたとは仕事関係なだけで友達じゃない。対応を間違えないで｣と言いそうです