会社の同じ部署の上司のパワハラ•モラハラにあたる行動が耐えきれず、1番上のセンター長に数ヶ月前から相談し、部署異動をさせ…

Question

会社の同じ部署の上司のパワハラ•モラハラにあたる行動が耐えきれず、1番上のセンター長に数ヶ月前から相談し、部署異動をさせてほしいとずっと話しをしてきましたが、話しをする度に何とかするから我慢してほしいの一点張りで、私の働いている部署は3人で行っているのですが、
そのうちの1人が私達2人にすごいパワハラをしてきます。
それは私以外のもう1人も同じ内容でセンター長にも、部署異動含めて相談をしていたみたいなのですが、
今回、部署異動があり私じゃないもぅ1人の人だけが異動する事になり、その結果に不満を感じセンター長に相談するも、全く意見を聞いてもらえず、私は現在、妊娠しておりどうせ数ヶ月でいなくなるから、いる方を優先したのだと
思いますが、我慢し続けて1ヶ月前にもストレスも原因で出血があり絶対安静で数日休んだ事もセンター長は知っているのですが、このままだとお腹の子にも影響が出ると思い
通常の産休に入る日より2ヶ月前から産休に入らしてほしいと話しをしましたが、実際この様な理由で2ヶ月欠勤で
休みは取れる場合もあるのでしょうか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

母子連絡カードか診断書があれば可能です