仮病を使って頻繁に休む先輩の尻ぬぐいをさせられています。 35歳女性会社員。内勤営業。会社の方針でお互いが休暇取得…

Question

仮病を使って頻繁に休む先輩の尻ぬぐいをさせられています。

35歳女性会社員。内勤営業。会社の方針でお互いが休暇取得しやすいよう2名1組のペアを作りフォローし合う体制です。私のペアは同年代の先輩A子さんで、日常的に次々と体調が悪いアピール、大量の薬を持参し、欠勤、遅刻早退の回数が抜きん出ています。
大げさに言います、例えば皮ふのニキビのような出来物をポリープができたと大騒ぎし、そのポリープからの出血が止まらず貧血のため来週いっぱい休みます…のような感じです。臀部の皮ふにあるから見せられないと、聞いてもいないのにヘラヘラ語っていました。
(5月はその皮ふのポリープで1ヶ月休みました)
6月復帰後、社内では患部を押さえ、あいたたた…とノロノロ歩行でアピールしていましたが、会社を出てから駅までダッシュで帰るのを幾度か目撃しました。

また来月もお盆休みと合わせて半月お休みするそうで、処理などいつもの通りよろしくお願いしますと言われました。
今度は、婦人科からの出血が悪性疑いで、細胞診検査のために1週間入院するそうです。
カマをかけて、どこの病院に入院するか聞いたら、○○レディースクリニックに入院すると言っていて、入院施設がない医療機関です。
入院ならば健保に高額療養費や傷病手当金の申請などしているのか聞いてもピンと来ておらず、たぶんと言うか明らかに仮病なんだと思います。

私は中途採用なのでA子先輩の若い頃は知りませんが、昔からそういう人だったようで、親しくさせてもらっているB子先輩によると、入院すると言ってたはずがディズニーランドの土産物を抱えて新幹線から降りてきたのを目撃したと教えてくれました。
また、「あなたはペアで大変だと思うけど、A子さんの尻ぬぐいはほどほどで良い。あなたがいつも完璧に対応してあげてるからああやってしょっちゅう仮病使って休むんだよ」「みんな言わないだけで同じ事思っているから」と声をかけて下さいました。

どうりで、例えば、子供を幼稚園に預けていて、急な発熱で幼稚園から呼び出しがあり早退する社員に対し、「あの人しょっちゅう早退してズルい」とよく言い、ズルいと受け止めるのは妙な感性だなと警戒をしてはおりました。
常に何かに(誰か)に怒っていて、要求が強く(今の席が嫌だから席替えをしたい、喉が痛いから治るまで電話取れません、この仕事やりたくないから担当者変えてくれ、あいつ目障りだから異動させろ等)、上司もわかっているのでしょうが怒らせたら面倒だから当たり障りなく接しているように見えます。

前置きが長くなりましたが、A子さんが仮病だと、上司も気づいていると思われますか？
私は、A子さん不在時の対応について、やる事は構いませんし勉強になる事もあったので前向きに受け止めてはいますが、片や仮病かと思うとﾓﾔﾓﾔする瞬間もあります。
また、バレてないと思って私の前では体調不良の話しを延々としながら、来月のビアガーデンには、大きな声で行く行く！と参加を表明するA子さんを、愚かだなと見てしまいます。
私の考え方はいやしいでしょうか。

Answer 1

助言してくれた人の通りでいいと思います。そんな人はお給料分働いていないのでその内上の人が辞めるように言うでしょう。世の中そんなに甘いものではないですよ！