はたらいく、Indeed（インディード）の求人は 「アットホームな職場です」などで ありきたりなワードで定着率が低い 離…

Question

はたらいく、Indeed（インディード）の求人は 「アットホームな職場です」などで ありきたりなワードで定着率が低い 離職率が高いですか？※しごとカタログから投稿された株式会社リクルートホールディングスについての質問です

Answer 1

求人サイトの求人情報に記載される「アットホームな職場」などの一般的な表現が、実際の定着率や離職率に直接的な影響を与えるかどうかは一概に言えません。定着率や離職率は、給与水準、労働環境、人間関係、キャリア形成の機会など、様々な要因が複合的に影響します。

一方で、求人情報の記載内容が実態と乖離していれば、入社後に期待と違うことが分かり、早期離職につながる可能性はあります。求人情報は企業の魅力を正確に伝える重要な手段ですので、過度な誇張表現は避け、実態に即した記載が望ましいでしょう。

定着率や離職率については、企業の人事データなどから実際の数値を確認する必要があります。求人サイトの記載内容だけでは判断できない部分が大きいと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。