スーパーの系列店へ移動を考えてます。今年の６月から地元の小さいスーパーへレジパートとして転職しました。いざ働いてみると社…

Question

スーパーの系列店へ移動を考えてます。今年の６月から地元の小さいスーパーへレジパートとして転職しました。いざ働いてみると社員は副店長１人店長は隣町の大型店との掛け持ちで用事がない限りきません。そして従業員も少ない為レジと売り場掛け持ちの為ほぼサービス残業している状況です。そして社員がいない為、客からのクレームなどもパートが受けないといけない状態の為１ヶ月でイヤになり、店長に試用期間が終わったあと店長のいる大型店の移動を相談しました。その時に理由は本当は大型店が希望だったけど、自分が仕事探している時に募集がなくかったが、最近募集をだしてるのを知った。家も働いているスーパーと大型店と距離も時間も同じ位なので大型店に移動したいと言った所店長は移動を認めてくれたが、今働いているスーパーの副店長と事務員の人が人が足りないと言う事で反対をしたとの事で話しがなくなりました。
移動を希望しているお店は社員が数名いて売り場にも人がいる為レジはレジだけなのでどうしても大型店に移動したいのです
雇用契約が10月31日に新しくなるのでその時にまた店長に移動の相談をしても大丈夫でしょうか？
そして今働いているスーパーの副店長や事務員の方が反対されない方法はありますか？よろしくお願いいたします

Answer 1

勘違いしてます

大型店は人が充足してるから
新しい人は今の所いらないかもしれません

移動したいと言ってもパートの身分ですよ
自由に希望が通るとは思えません

今の場所だから採用してもらってると思います

Answer 2

こんなサイトに逃げずに、店長に聞きましょう。
すべては職場の考えと、主さんの働きぶりや信頼の度合いの問題ですから、部外者にはわかりません。

むしろ、部外者の知恵を仕入れて、あれこれ作戦を駆使することが、１番マイナスな気がします。