工場勤務が激務で辞めたいです。 40歳男性です。 １週間前から、親会社の人手不足により応援の為、出向命令が下り、…

Question

工場勤務が激務で辞めたいです。
40歳男性です。

１週間前から、親会社の人手不足により応援の為、出向命令が下り、異動になりました。
エクステリア部材の加工工場で期間は半年間です。実際に配属されてみると、工場構内はかなり広く、どこにいくにも移動に時間がかかります。
しかも、現場内は冷暖房もなく今の季節は蒸し風呂状態です。

その上、取り扱う物は建築資材及び、カーポート部材で5～6m程の長さがあり、かなり重いです。
それらの物を休みなく、ひたすら加工したり、梱包する作業なので、二人作業ですが、かなり体に負担がかかります。
水分補給は常にしていますが、体の不快指数がハンパではなく、定時を向かえる前にふらついています。

それでも定時に上がれればまだいいのですが、毎日2時間残業を全員、当たり前のように強いられます。
休みの日も交代で出たりしています。

僕には現在、1歳の子供がいるのですが、激務により育児にも支障が出ており妻にも負担がかかっています。

まだまだ手のかかる子供がいるのに、そんな所へ応援に出す気が知れないと妻も腹を立てています。

残業は断る事も出来ますが、育児を理由に毎日断るのも気が引けます。

正直、１週間で限界が来ており、とてもこの先、勤まりそうもありません。
この夏を越せる自信もありません。

そこで質問なのですが、育児や仕事の辛さを理由に出向勤務をリタイアし、元の会社に戻らせてもらうことは、可能でしょうか？

異動前に会社の上層部には育児により、残業はあまり出来ないと伝えてありました。
皆様のご意見、アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

補足

補足ですが、前の会社は残業はほぼ無く、同じ工場勤務で冷暖房は無しでしたが、仕事は検査業務で、それほど苦ではありませんでした。

Answer 1

どちらにせよ、希望を伝えた方がいいでしょう。そのうえで、希望が通らない場合に備えて、転職も視野に行動しといた方が良いと思います。

Answer 2

40歳なら人手不足が追い風で転職出来ますね。工場は基本どこ行っても暑いです。温度管理された食品工場でさえ通気性のないユニフォームを頭からすっぽり着なきゃいけないですから汗だくです。