緊急です。 職場でハラスメントがあり 本部に連絡しました。 マネージャーと面談などしてハラスメントの件については解決し…

Question

緊急です。

職場でハラスメントがあり 本部に連絡しました。
マネージャーと面談などしてハラスメントの件については解決しました。ですが、ハラスメントの発端が自分ともう1人のアルバイトと付き合っているからなどの関係性から発生するハラスメント発言が原因です。
その件についてはハラスメントした方と和解しており解決しています。

ですがマネージャーはその発端がある自分とお付き合いしてる人のどちらかを店舗異動という形で収めようとしています。理由としては今後そう言う問題が起きないようにとの事です。

職場は恋愛禁止ではありません。お付き合いしている関係があるからと仕事に支障は一切起きていません。ハラスメント発言も差別的にしてきていました。

今いる店舗はお互いお世話になっており、当時の店長や今の店長からも承認して働いております。

マネージャーが気に食わないのか、そういう関係があるからと同意無しで店舗異動させようとしてきます。
お互いアルバイトです。アルバイトの店舗異動は本人の希望と同意がないと出来ません。

もし店舗異動になった場合は法律的にどうなんでしょうか？ご存知の方いらっしゃれば教えてください

Answer 1

法律的には、アルバイトの店舗異動は労働契約に基づくもので、本人の同意が必要です。ただし、労働契約に異動の可能性が記載されている場合や、業務上の必要性が認められる場合は例外となることもあります。具体的な対応は、労働基準監督署や労働相談窓口に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・職場におけるハラスメントは許されるものではありません。ハラスメントの解決に向けて適切な対応がなされたことは良かったです。

・しかし、ハラスメントの発端となった理由から、貴方やお付き合いされている方のどちらかを店舗異動させようとするマネージャーの対応は不当なものと考えられます。職場での恋愛関係が仕事に支障をきたしていないのであれば、それを理由に異動を強制することはできません。

・アルバイトの場合、使用者は一方的に配置転換を命じることはできません。本人の同意がない限り、店舗異動を強制することは法的に問題があります。

・マネージャーの対応に納得がいかない場合は、上部組織や労働組合などに相談し、適切なアドバイスを求めることをお勧めします。状況次第では、労働局や弁護士に相談するのも一つの選択肢です。

・職場におけるハラスメントや不当な処遇については、しっかりと主張する権利があります。今後の対応については、慎重に検討されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。