会社に今74才の工場長がいます。誕生日は5月です。社長が御年75才になったら工場長から降りてもらおうと考えてると私に言っ…

Question

会社に今74才の工場長がいます。誕生日は5月です。社長が御年75才になったら工場長から降りてもらおうと考えてると私に言ってました。組織改革は過去に一度あったのですが3月でした。来年の3月ではまだ74才なのですがまだ1年あるって意味ですかね？誕生日まであとたった2ヵ月位なのですが…
いつも威張ってるひとなのでかなりストレスです。

Answer 1

社長次第ですから、ここでは何とも言えません。
社長が思い立てば、明日からでもできることです。

Answer 2

・この状況は非常にデリケートですね。年齢による差別は避けるべきですが、組織のパフォーマンスを考えると、適切な時期に世代交代を図ることも重要です。

・工場長の方の誕生日が5月ということは、来年の3月時点では74歳ということになります。しかし、2ヶ月後の5月には75歳になるため、社長の意向通り降板を求められる可能性があります。

・ただし、単に年齢だけを理由に降板を求めるのは適切ではありません。工場長の方の実績や能力、健康状態なども総合的に勘案する必要があります。

・この問題を解決するには、社長、工場長、人事部門など関係者間で十分な話し合いを行い、公平性と組織の生産性を両立できる最善の方法を見出すことが重要です。威張る態度が気になるのであれば、その点についても建設的に指摘し、改善を求めることができるでしょう。

・いずれにしろ、この問題には複雑な人間関係が絡むため、冷静に対応し、相手の気持ちにも配慮しながら、組織全体の利益を第一に考えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

社長の言葉から推測すると、来年の3月まで工場長を続けてもらうという意味かもしれません。その後、誕生日を迎えて75歳になる5月までの2ヵ月間は、新しい体制への移行期間として考えられます。ストレスは大変ですが、あと少しの辛抱かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。