介護施設で働く管理栄養士です。 最近、もう1人の管理栄養士が上司からのパワハラで半ば強制的に退職しました。

Question

介護施設で働く管理栄養士です。
最近、もう1人の管理栄養士が上司からのパワハラで半ば強制的に退職しました。きちんとした引き継ぎも無く前任の仕事も1人でやっていますが、やり方が合っているのか分からないし忙しい中で介護士から雑用の様な仕事も押し付けられ、毎日仕事に来るのが憂鬱で仕方ありません。私自身はパワハラを受けて居ませんが、前任がキツく怒鳴られたり理不尽な仕事をやらされていたのを見てきたため、その上司と会話をするのもすごく嫌です。

旦那も「そんなに行くのが辛かったら辞めていい」と言ってくれて居ますが、今管理栄養士が施設で私しかいない状況で、後任も見つからないまま辞めるのは無責任すぎますよね？

1ヶ月以上前から管理栄養士の求人はかけていますが、1人も応募の連絡はありません。
新しい人が入って独り立ちするまでは仕事を続けるべきでしょうか。

Answer 1

労働者の責任感に甘えて、大変な仕事をやらせる事を「やりがい搾取」と言います。その結果労働環境は変わらず、待遇は変わらず、人は増えず、いつまでも雇用主だけが甘い汁を吸う事になります。
低賃金で重労働の介護や幼稚園などが良い例ですよね、労働者の責任感を利用して、従業員を酷使して、労働環境は何も変わらずが積み重なったのが、今の日本の現場の姿です。

求人の給料を5万でも10万でも上げたら、明日には応募者は殺到しますよ。
なので仮にあなたが辞めたとしても、無責任なのはあなたではなく、労働環境や待遇を改善してこなかった管理監督の責任者です。あなたではありません。

人は冷静な判断が出来るうちに辞めるべきで、それを我慢して堪えて耐えて、気が付けば冷静な判断が出来ないところまで追い詰められてしまいます。
その結果精神を病むとか、最悪自死をするとか、これが今の日本のやる気搾取の現実だと思います。
なので冷静な判断が出来るうちに、辞めた方が賢明だと思います。

あなたがその責任感を全うしたところで、労働環境や待遇が改善されるわけじゃなし、つまりは次に来た人もすぐに辞めてしまうって事です。
管理栄養士なら他にいくらでも良い環境で働ける機会はあると思うので、あなたがそこで我慢する必要は全くないと思いますね。

Answer 2

自分をだいじにしてくださいこまるのはパワハラしたやつだけですから

Answer 3

即刻辞めるべきです。
退職代行を利用してでも、自分の心と体を守ってください。

施設長にあるまじき姿です。ぶん殴りたくなりました。ごめんなさい。

会社の都合など、微塵も考えなくていいです。

勿体なくないです。

この施設長元にいると、死んじゃいますよ。
早く、逃げなさい。

Answer 4

後任が見つからないまま辞めることに責任を感じる必要はないと思います。
あなたが辞める旨を上司に伝えたことで、あなたが辞めた後のことを考えなくてはならないのは、上司なのですから！