Wワークで割増賃金の支払う会社はどちらかについて質問です。 1.派遣会社を使って、空いた時間に依頼があるお店に行って働…

Question

Wワークで割増賃金の支払う会社はどちらかについて質問です。
1.派遣会社を使って、空いた時間に依頼があるお店に行って働く。2.ショートワークスやマッチボックスなど利用して空いた時間に行って働く。

割増賃金は後から契約した会社が支払うルールは単発バイトと継続的に働く会社の2社あればどちらに発生するのでしょうか。

というのも上記のアルバイトをしながら、本職のアルバイトをしていました。
しかしこの度その本職のアルバイトを退職して、本職にあたるアルバイトを探している身の上として、日雇い状態の上記は、その都度雇用契約を結ぶのでは？という疑問にぶつかり、もしそうであれば継続的に働くこれからの就業先にもプラスな説明できるかなと思うようになり、質問した次第です。

Answer 1

時間外手当には、1日8時間超えの場合と、週40時間超えの場合があります。

1日8時間超えの場合は、超えたときに仕事をしていた会社が、週40時間の場合は、超えたときに仕事をしていた会社が、それぞれ支払うことになります。
また、法定休日の労働は、時間外労働ではなく、休日労働となり、上記時間数の計算外です。

有給を取った場合は、その時間は、労働したことになるので、それも加味しないといけません。

どちらと先に契約したかは関係ありません。
そして、あなたが働くすべての会社間で、あなたの労務管理を共有しなければ、法令通りとなりません。

タイミーやシェアフルで、日々仕事する会社が違う場合も、すべての会社で労務に関する情報を共有する必要があります。