4月から新入社員で働いていますが、先輩から なんでそんなこともできないんだよ！やる気ある？ 新入社員なんだから1年ぐら…

Question

4月から新入社員で働いていますが、先輩から

なんでそんなこともできないんだよ！やる気ある？
新入社員なんだから1年ぐらいは私服通勤だめ！(私服通勤できる職場)
お前は何もできないしやる気ないやろ。例え不正な事何があろうと先輩の言う事は絶対。
新人は黙って言われた事だけやればいい。

などと言われました。

この会社は辞めるべきですか？
また、辞めた場合はしばらくフリーターをやって、来年以降に中途採用目指そうかなと思っています。

ご意見お願いします。

Answer 1

その先輩の言動には問題がありそうですね。
これが会社全体で横行している、他の人も同じ発想なら辞める選択は正しいと思います。たった1人おかしな先輩が居るだけなら条件の良い会社を辞めるのは勿体無いとも思います。

他の方へのコメントにあった35時間残業くらいはあるっちゃありますのでそこは別にイイです。

転職は在籍中に行き先を決めた方が途中フリーターで繋ぐより楽に動けると思います。何より最低2回の転職活動することになりますのでそれは少ない方が良いと思います。とは言え有休はまだ取れないでしょうから平日に休みが無い場合は有休が使えるようになる10月以降に辞めるのもイイと思います。

Answer 2

それだけではこちらで判断ができません
あなたの能力が本当に低過ぎてイライラさせてる可能性もあるし、先輩の教え方が悪過ぎる場合もあるからです

ご自分の人生なのでお好きにどうぞ

Answer 3

先輩からの言動は非常に不適切で、ハラスメントにあたると思われます。

・新入社員に対する言葉遣いが乱暴で失礼
・私服通勤を制限するのは不当な制約
・不正な行為を強要するのは違法
・新入社員を黙らせ、意見を言えないようにするのは権利の侵害

このような環境では健全な人間関係を築くことは難しく、メンタルヘルスにも悪影響があります。会社を辞めることは賢明な選択肢の一つだと思います。ただし、すぐに退職するかどうかは慎重に検討する必要があります。

・人事部門や上司に相談し、状況の改善を求める
・証拠を残しておく(メモや録音など)
・他の先輩や同僚に助言を求める

このような対応を経て、改善の見込みがない場合は転職を検討するのが賢明です。フリーターをしながら次の就職先を探すのも一つの選択肢ですが、経済的な心配がないか確認が必要です。転職エージェントを活用するのも良いでしょう。

いずれにしろ、あなたの人格を傷つけるような職場環境は避けるべきです。健全な環境で働くことが何より大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

先輩からの言葉があなたの働きやすさや成長を阻害しているようですね。まずは、上司や人事部に相談してみてはいかがでしょうか。その上で改善が見られない場合、辞めることも一つの選択肢です。ただし、フリーターになることは一時的な解決策であり、長期的なキャリアプランを考えることが重要です。中途採用を目指す場合、スキルアップや資格取得など、自己投資をする時間を有効活用することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。