先日、ビッグエコーのアルバイトの面接をしたのですが、不採用になったのでその理由が知りたいです。

Question

先日、ビッグエコーのアルバイトの面接をしたのですが、不採用になったのでその理由が知りたいです。その店舗はオープニングスタッフとして30名以上採用予定でした。店舗はまだできていないので、別店舗での面接でした。週1日～1日3時間～の募集です。

面接前に曜日ごとの希望シフトとアルバイト経験を書く履歴書を記入しました。

学生なので、長期休暇は週3〜4日最大８時間入れると書き、放課後は授業によって変動があるが最大８時間入れると書きました。

勤務先も近く交通費は問題ありませんでした。

しかし、面接では前のバイトは何をしてたかと志望動機のみしか聞かれず人柄を見ることも無く面接が終了しました。

その時の面接官は、何を言っても相槌もせず返事もなく機会のような受け答えだけでした。面接後、店内の帰りの道順の案内もない人でした。

自分の長所はコミュニケーションと書いたのにも関わらず、それを発揮するチャンスすらなく終了してしまいました。

逆にどのような人材であれば採用になるのか気になります。

やる気しかなかったので非常に残念です。

店舗がオープンしてから、採用の方が変わると思うので、募集があれば再度応募してみようかとも考えています。

次に向けた前向きな質問です！今後の面接の際の参考にさせて頂きたいので是非ともご助言ください！

Answer 1

お疲れ様です！
さて、私は人事で採用する側のお仕事してました。
あのね、採用の面接って、あんまり「これが悪い、この人間性はダメ」とかでは無い事が多いんですよ。
ダメそうなのは、もう履歴書からしてこうばしいので、その時点で面接すらしません。
じゃあ何なのかって言うと、その時必要な人間の需要と供給、これに尽きます。
その時どんな条件で働けて、年齢はいくつぐらいで、こちらの望むシフトに入れるか。今回は主婦パートさんを取ろうとか、若い方が良いとか。
多人数を面接する場合何かは特に、その時そういう条件に機械的に当て嵌めて行くんです。
だからあなたが「俺は何で落ちたんだ」と悩む必要はあんま無いんですね、たまたま欲しい条件と合わなかったと言うだけで。
その面接では、新規スタッフと言う事ですし、仕事を覚えてもらう都合上、1人で長時間何日も入れるフリーターや、決まった時間に定期的に働いて貰える主婦パート等が欲しかったのだと思われます。

Answer 2

条件に合わなかったか、面接官とフィーリングが合わなかったかではないでしょうか！？

自分は、面接官とフィーリングが合わない場合は面接官から面接中に直接、うちの会社の雰囲気に合わないと言われたりもあります。多分、普通は面接官から面接中に直接言われる事はなかなかないとは思いますが。。。

もしかしたら、条件は合ってたのに落とされたなら会社の雰囲気に合わなかった可能性もあるかも！？

Answer 3

相手の条件に合わなかった可能性があります。
アピールできるチャンスが無かったと感じていると思いますが、長所がコミュニケーション力であるなら、前職でどんな経験をしたのかと聞かれるのも自然です。
オープニングスタッフの採用率が高いのは事実です。
前提として多めに人材を採用しますが、条件を付けすぎると見送られるケースはあります。
もしも問題があるとすれば、曜日によって出勤時間が様々になると、シフトの作成がやりにくいことが挙げられます。
長期休暇は出られるけど、普段の出勤率はどうなの？というところもあります。
そうでなければ、経歴等も加味してこの人に任せて大丈夫かな？理解しているのかと根本的な部分で疑問を持たれた可能性はあります。

いづれにしても先方にしか理由はわからないので、気にしないことだと思います。