中小企業てわある程度年齢いくとボーナス下げられるのはよくあることなんですか

Question

中小企業てわある程度年齢いくとボーナス下げられるのはよくあることなんですか

Answer 1

あります。

下げても辞めないからね。逆に役職は下がらない傾向にあるんじゃない。

Answer 2

中小企業においてボーナスが年齢とともに減額されることは、よくあるケースだと言えます。その理由としては以下のようなことが考えられます。

・年齢が上がるにつれ、給与水準が上がるため、ボーナスを抑えることで人件費の増加を抑制する
・若手社員のモチベーション維持のため、若手にボーナスを厚く付ける
・定年退職を控えた社員に対して、ボーナスを減らすことで人件費を調整する

ただし、年齢によるボーナス減額は合理的な理由が必要で、年齢差別にあたる可能性もあります。公正な評価制度の下で行われるべきですし、事前に社員に制度を説明しておく必要があります。ボーナス減額に納得がいかない場合は、人事部門に確認するのが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

ボーナスの額は企業の業績や個々の成果、役職などにより変動します。年齢と直接関連してボーナスが下がるとは限りません。ただし、中小企業では経営状況によりボーナスが減額されることもあります。具体的な状況は、労働契約や就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。