正社員で責任感が強い方ってもし人間関係のいざこざ等が原因で、辞めたいと思ってもそう感じたタイミングで勢いのまま辞めるのっ…

Question

正社員で責任感が強い方ってもし人間関係のいざこざ等が原因で、辞めたいと思ってもそう感じたタイミングで勢いのまま辞めるのって難しくないですか？例えば人数ギリギリでやってたらそこに穴を作ってしまうという責任感や、
辞めたいと思ったタイミングが繁忙期なら閑散期まで我慢するか、と考えてるうちに辞めたい気持ちが薄まるとか。

しかし正社員で辞めた人の理由を調べると人間関係が上位に来てるのでどうやって辞めれるのかな？と疑問に思いました。

辞めた後の事なんか関係ないと思える様な（実際その通りだと思う）人しか勢いで辞めてないのでしょうか？

Answer 1

正社員であっても、人間関係の問題で辞めたいと思った場合、その決断は個々の価値観や状況によります。責任感が強い人でも、自身の健康や精神状態を優先することが必要な場合もあります。また、辞めるタイミングは、繁忙期や人員不足などの状況を考慮することもありますが、それが辞めたい気持ちを薄まる原因になることもあります。

一方で、人間関係が辞める理由の上位に来るのは、職場環境がストレスを生む大きな要因であるからです。そのため、自身の健康や生活の質を守るために、勢いで辞める人もいるでしょう。

しかし、必ずしも「勢い」だけで辞めるわけではなく、新たな職場を探す、転職活動を行うなど、計画的に行動する人も多いです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

正社員で責任感が強い人が職場を退職するのは確かに難しい面があります。しかし、人間関係のトラブルなどで精神的に追い詰められた場合、健康を最優先する必要があります。

・責任感が強くても、自分の心身の健康が損なわれては本末転倒です。会社への貢献も長続きしません。
・辞める時期については、状況に応じて柔軟に判断する必要があります。繁忙期であれば後任の準備期間を設けるなど、配慮は必要ですが、健康を犠牲にするほどの我慢は避けましょう。
・辞めた後のことは、自分の人生を最優先に考えるべきです。新しい環境で再スタートを切ることができます。

辞める決断は簡単ではありませんが、最終的には自分の幸せが一番大切です。責任感が強すぎて、我慢を強いられるのであれば、それ自体が問題です。会社は人の入れ替わりを前提としているはずです。辞める勇気を持つことも、時には必要なのかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。