転職について手取りなどの相談をさせてください。 EC通販関連の仕事をしており、 カスタマーをメインに採用され…

Question

転職について手取りなどの相談をさせてください。

EC通販関連の仕事をしており、
カスタマーをメインに採用されました。人数も少なく、後から入ってきた子達は新卒のため必然的に私が上の立場になり、
カスタマーのみだけではなく、会社内のルール、システム運用、企画内容を齧りつつ、
配送、デザイン関連、カスタマー関連(パート)の人達に指示出しをしながら自分の仕事をこなしています。

現在はカスタマー問い合わせ、新人達への指導、マニュアル作成、カメラマン(趣味でカメラを持っていたため、商品撮影をしてます)、配送担当への指示、デザイナーへの修正指示など、幅広く担当しています。

会社は私のことを大切で、今後は企画運用も担当してほしいと言っているのですが、正直手一杯です。
企画運用は自分自身もやってみたい業務でしたので、企画運用をすることは賛成ですが、上記の仕事をこなしつつ、企画運用ができるのか不安です。
会社側はカスタマーから離れて企画運用に専念してほしい、という考えのようですが、
取り決めを決めている私が抜けてしまった場合、パートのみでやっていくことになるので、不安もありますし、パートにだけ任せるのも荷が重いのでは？と思っています。

会社側には、これまでの仕事を自分が離れることはできないこと、業務が増えるのであればそれ相応の役職をつけていただき給料をアップしていただければ文句は無いと言うことを伝えましたが、苦笑いされてしまい絶望的です。

賞与は冬に10万くらいがありましたが、今後あるのかもわかりません。

給与 手取り17万前後
住宅補助 5,5万
賞与 冬に10万あるか無いか

上記の仕事量でこれは適応でしょうか…？

Answer 1

世の中の建前では、部下への指導、管理はカカリチョー以上の仕事内容になる。それを任されていて運用できているならカカリチョーの資格は有るわけだ。
ヒラ社員なら上から言われた作業的な仕事だけをやっていればいい。

従い、給与アップと職制アップは必要だと思います。

次の職場を見つけるまでの我慢ですね。

Answer 2

全然適切ではないし、あなたの業務実態を把握していない、後任も用意できないような会社はさっさと転職してしまいましょう。