整理解雇の話しが会社側からありました。私は全く辞める気はないのではっきりと伝えました。しかし、会社側から辞めてほしいと遠…

Question

整理解雇の話しが会社側からありました。私は全く辞める気はないのではっきりと伝えました。しかし、会社側から辞めてほしいと遠回しに言われました。次回、近々に面談があるのですが、そのまま残ると関連会社に行かされたりする可能性はありますか？転職するにしてももういい歳ですし資格もないので再就職も厳しいと思います。やりたい事もないですし・・。このまま我慢してでも残るべきでしょうか？又、整理解雇の場合、会社側とやり取りする上で注意すべき事はありますか？

Answer 1

弁護士です。

整理解雇なのですから、残ることはできませんし、関連会社に行かされるということもないでしょう。
会社は、あなたを辞めさせようとしています。
我慢してでも残るという選択肢は基本的にはないはずです。
事後的に整理解雇自体が不当であると争っていくことになります。

話し合いであるとすれば、
・給料を大幅に下げての在職継続
・退職金の増額
などです。

金額的な条件に満足して退職するのなら構いませんが、
そうではないなら自分から「辞める」とは絶対に言わないでください。

Answer 2

厳しい意見ですが、質問者様のような社員が本当に必要なく切っていかなければいけない社員です。
能力も貢献もなくただしがみついて、自分の権利だけ主張するような社員。
本当に要りません。
なのでその逆の姿勢を見せれば宜しいかと思います。
会社の業績も悪く、能力もない場合は権利を主張していても最終的には退職という選択になると思います。
現状、現時点で自分にとって良い条件での退職を相談されるのが一番だと思います。

Answer 3

整理解雇する場合は4要件を満たす必要があります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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Answer 4

整理解雇には大きく分けて２種類あり、①指名解雇、②リストラです。ご質問者様の場合は、①指名解雇（他の人は面談がなく、ご質問者様が指名された）として回答します。

Ｑ：そのまま残ると関連会社に行かされたりする可能性はありますか？
Ａ：転籍や関連会社に行かされたりする可能性はあると思います。
職場の上司から人事に「コイツはいらない」と言われていると想像できます。

Ｑ：このまま我慢してでも残るべきでしょうか？
Ａ：下記のリスクを受け入れるか否かの判断になると思います。
①定年まで厳しい会社生活になる。何も良いことがない。
②会社が倒産して、給料、退職金、離職票もなく、倒産会社からの再就職は厳しい。「あの時、辞めておけば良かった」は、アルアルです。
勿論、大企業のリストラであれば、このリスクは少ないと思います。

Ｑ：会社側とやり取りする上で注意すべき事はありますか？
Ａ：全く辞める気がないのであれば、はっきりと伝えれば良いと思います。迷っている状況で面談を受けると、ロクなことがないと考えます。