外回りの目が厳しい。 私だけ外回りに行くと、どこに何時で次の予定が何時からなのか正確に聞かれ、 なぜその時間に指定したの…

Question

外回りの目が厳しい。
私だけ外回りに行くと、どこに何時で次の予定が何時からなのか正確に聞かれ、
なぜその時間に指定したのかなど詰められます。1時間でも会社に帰れる時間があるとなぜ会社に戻ってこないのか、と電話がかかってきます。
他の人たちは在宅な上に外回りも自由に仕事をしています。会社に来る来ないも自由です。
でも私だけ、異様に厳しいのです。
例えば上記のように1時間かけて会社に戻り一瞬だけ仕事をして、次の仕事に向かえば経費も時間も無駄になるので次の営業先の近くのカフェなどで仕事をしたほうが効率が良いです。
もう入社して一年経つのに、いまだに私だけ在宅が許されません。
サボりそう、と思われているなら心外です。
会社の中で唯一毎日出社してる（させられてる）のに、暇な上司の理不尽な雑用にだって対応してる姿を会社は見てるはずなのに、なぜでしょうか。
自分でも真面目なほうだと思うのに、サボるわけないです。というかサボれないほど忙しいです。
売上だって上司よりも上です。
いっそ転職も考えますが、こんな理由で？とも思いますし、次のところも同じだったら嫌だなあという気分です。

Answer 1

この状況は、あなたが上司から特別な信頼を得ていないか、あるいは上司があなたに対して過度なコントロールを行いたいと感じている可能性があります。まず、上司とのコミュニケーションを強化し、あなたの働き方について理解を深めてもらうことが重要です。具体的には、あなたの効率的な働き方や成果について具体的な事例を示し、在宅勤務の許可を得るための提案をすると良いでしょう。また、上司があなたに対して過度なコントロールを行いたいと感じる場合、その理由を探るために、上司との1対1のミーティングを設けることも考えてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・上司や会社の対応に納得がいかないのは理解できます。しかし、単に不公平感を訴えるだけでは状況は改善しません。

・まずは上司に対して、なぜあなただけが厳しく扱われているのか、理由を丁重に尋ねてみることをお勧めします。上司の考え方や会社の方針を理解することが大切です。

・もし納得のいく説明がなければ、人事部門に相談するのも一つの方法です。会社の公平性を損なう対応については、適切な是正を求めることができます。

・ただし、会社の方針に従うことが前提となります。会社の理解を得られない場合は、転職を検討するのも一案かもしれません。しかし、新しい職場でも同様の扱いを受ける可能性もあるため、慎重に検討する必要があります。

・いずれにしろ、冷静に対応することが重要です。感情的になると、かえって状況を悪化させかねません。上司や人事部門とコミュニケーションを重ね、建設的な解決を目指しましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。