スーパーマーケットの店舗で正社員(デイリー食品マネージャー)として働いてます。 育休明け復帰して１年になります。 下期…

Question

スーパーマーケットの店舗で正社員(デイリー食品マネージャー)として働いてます。
育休明け復帰して１年になります。
下期の人事異動の内示にショックを受けています。子供の体調不良や私用で欠勤することが多々あり、その度に後輩が休日出勤してました。後輩が20連勤することもありました。
仕事なんだから後輩が休日出勤するのは当たり前ですよね。
私がやるべき仕事の予算作成や在庫管理は全部後輩がやってました。
後輩が手が回らない時は食品統括マネージャーや店長がフォローしてたみたいです。

下期の人事異動で、後輩は売れてる店舗に異動してデイリー食品マネージャーに昇格。私は今の売れない店舗でマネージャーから担当者に降格となりました。
後輩より格下になるなんて…ショックです。
しかも新しいマネージャーとして異動してくる人が怖い独身お局社員なのでとても憂鬱です。
なんとかして後輩の異動を阻止することは出来ませんか？

Answer 1

後輩の連勤が当たり前という人が上司というのは、組織として成り立ちません。
後輩に負担がかからないようにするのが、上司です。

Answer 2

ないでしょうね。
お局と楽しく仕事しましょう。