パワハラが原因の鬱症状で休養中です。 主治医は復帰可能の診断書をくれました。復職したいです。 明日産業医面談がありま…

Question

パワハラが原因の鬱症状で休養中です。
主治医は復帰可能の診断書をくれました。復職したいです。
明日産業医面談があります。主治医は鬱症状になったきっかけ等を産業医面談で話しなさいと言っています。
が、パワハラの事実を話したら、復帰は不可って言われるような気がするんですが、どうでしょうか。

Answer 1

質問者様がパワハラに対してどうしたいのかによります。
復帰を優先したいなら、人間関係の悩みくらいにしておいた方が無難だと思われます。この場合パワハラは復帰後に続くようならそれに対処することになります。
過日のパワハラを問題にしたいのであれば、産業医にも話すべきです。話さないとパワハラを会社内で問題としにくくなります。
パワハラが原因と話した場合、復帰してもまた再発すると医師が判断すると復帰は難しいとなる可能性は残ります。これは最終的に会社の判断次第なのでやってみなければわかりません。復帰できる可能性も当然にありますからね。

Answer 2

会社次第です。

Answer 3

復帰後の配属先を条件付けしてOKサインがでるのではないでしょうか。