パート募集で電話をしたら先に履歴書住民票や通帳コピーなどの書類を先に揃えて持ってきてほしいと言われ持っていきました。面接…

Question

パート募集で電話をしたら先に履歴書住民票や通帳コピーなどの書類を先に揃えて持ってきてほしいと言われ持っていきました。面接は？と聞いたら書類の後ですと言われ、連絡しますねと言われました。履歴書には出勤希望日を書きました。
そこから１週間半、、連絡はありませんでした。
月末だから忙しいのかなとか、履歴書を見て不採用にしたのかと思っていましたが。
しかし！出勤希望日の今日、出勤してないと電話がありました。私はえ？となり、面接もまだだし
連絡がなかったと伝えたら、面接はいいと言ったはずだと言われました。そこで私も連絡もないのにいきなり出勤は出来ませんし、面接は後と聞いと言ってもそんなこと言ってないの一点張り。
遅くなってからでもいいから来いとかちょっとあまりにも勝手で、言い合いみたいになってしまいました。今回は白紙になりましたが、気が収まりません。
私が確認の電話をこちらからするべきだったのでしょうか？私が悪いみたいな言い方をされました。お互いのいき違い、思い込み…としても！
連絡がないのはあちら側のミスではないのでしょうか？

Answer 1

いきなり住民票と通帳コピーですか。
会社としてちょっと怪しいというか…

面接は百歩譲って無しとしても、雇用条件の確認や契約書を正式に交わすのが初めにやること。
それらをすっ飛ばして、いきなり住民票だ給与振込のため？の通帳コピーを要求してくる会社は怖いですね。

正直どちらにも落ち度はあるかなと思います。
面接に関しては言った言わないの水掛け論になるのでどうしようもないとして。
契約書も交わしてないのにいきなり住民票や通帳コピーですか？と渡す前に疑問を投げかけて良かったと思います。

どちらにしろ、まともな会社ではなさそうです。

Answer 2

会社の目的は，あなたの住民票と通帳の内容なのかもしれませんね。
住民票は仕方ないにしても，通帳のコピーを渡すのは不要でした。

この問題について，今後どのようにしたいですか？
例えば，「何らかのお金を貰って（迷惑料）」解決するとかです。
貰えてもわずかな金額になるとは思いますが。

出勤については，言った，言わないの水掛け論になりますが，
もし，応募者が出勤日を聞いていれば，出勤日に行かないことは少ない
ので，会社が不利になるかも知れません。

Answer 3

この件については、双方に誤解があったようですね。

会社側は面接を省略し、書類審査だけで採用を決めたつもりだったようですが、それを明確にあなたに伝えていなかったことが問題でした。一方であなたも、面接の有無を確認しておらず、出勤日に出勤しなかったことで会社側を困らせてしまいました。

しかし、会社側が一方的に出勤を求めたことは適切ではありません。採用の可否を明確に伝えるのが本来の手順です。あなたが確認の電話をするべきだったとの指摘は、会社側の非を認めず責任を転嫁しようとしているように思えます。

結論として、この会社との雇用関係は白紙に戻ったのが良かったのかもしれません。今後は、面接の有無や採用の可否を明確に確認することが大切です。会社側の対応に不審な点があれば、それを指摘し、納得のいく説明を求めることも重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

この状況は、あなたが悪いというよりも、企業側のコミュニケーション不足や誤解が原因と考えられます。面接の有無や出勤日など、重要な情報は明確に伝えるべきです。また、書類提出後の連絡がない場合、あなたが確認の連絡をするのも一つの方法ですが、それはあくまで企業側のフォローアップが不足しているためです。今後は、面接の有無や出勤日などの重要な情報については、明確に確認し、可能であれば書面での確認を求めると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。