パワハラでしょうか？ 職種を伏せているのでわかりにくい文章になると思いますが、職場の先輩（部署のリーダー的な立ち位置で…

Question

パワハラでしょうか？
職種を伏せているのでわかりにくい文章になると思いますが、職場の先輩（部署のリーダー的な立ち位置ですが厳密には上司ではなく同僚です）にターゲットにされています。私が担当のとある仕事について
私「Aという案でいきたいのですが大丈夫でしょうか？」
先輩「あなたが担当なので任せます。大丈夫です。」
私（A案の段取りを考え準備する）

締切当日の朝
先輩「やっぱりA案は違うと思うんだよね。B案の方がいい。」
私「先輩の了承を得た上でA案で準備しているので今からの変更は厳しいです。」
先輩（不機嫌になる）

同僚みんなが聞いている前で
先輩「本当にA案で大丈夫？」
私「大丈夫です。」
先輩「A案だったらここはどうなるの？この部分は？ここは？」←現段階で答えられるはずのない質問
私（言葉に詰まりながらもできる範囲で答える）
先輩（私の発言の揚げ足をとって）「この部分はこういう抑えではないよね？ねえ？（隣の席の別の同僚に向かって）」
隣の同僚「そ、そうですね」

ちなみにA案かB案は私の担当の仕事で、本来先輩の許可をとる必要がなく、私が独断で決めても良い案件なのですが、先輩がうるさいのはわかっていたので念のため確認を取るようにしました。
別の先輩に確認したところ、A案は問題ないと思うと言われました。
このやり取りはパワハラに感じますか？

補足

A案について「土日で〇〇を考えてこないとまずいよ」とも言われましたが、明らかに現段階で考える必要のないことで、休日のことまで言われたのも嫌でした。

Answer 1

法律で禁止されているパワハラについては当然法律で定義されていまして、お話を聞く限り、今回の件につきましては、あなたが先輩に意見を求めることが間違いである様に思います。内容としてもパワハラに該当するとは言えません。意見を述べているだけだと思います。

ただ、ターゲットにされているということですので、何か他にあるのでしょうか。

Answer 2

それだけでは判断できませんが、パワハラという言葉をわざわざ持ち出すほどのやりとりではないと思います。