タクシーの運転手をしています仲のいい2人で面接を受けて会社の面接時契約の時2人同じ勤務時間をお願いしました なぜなら1人…

Question

タクシーの運転手をしています仲のいい2人で面接を受けて会社の面接時契約の時2人同じ勤務時間をお願いしました
なぜなら1人は、精神疾患を持っててサポートが必要で入社した時環境が変わるから仕事を休んでましたが色々話をして仕事が出来る様になりやっと１ヶ月まともに稼げる様になったらいきなり同じ班から外されて適応障害になり
その時に班を変えて対応できなかったら元に戻すとかも言っていましたがそれも言い訳(嘘な理由で)結局戻ることは、出来ないと宣言されました
診断書も提出しましたが頭から断られて病んで休んでいます
何とか助けてあげる事が出来ないでしょうか？
証拠なら録音したりして残しています。
働いてないのでお金が無くてそれでも戦える様には、出来ないでしょうか？
その診断書がこれです
みなさん力を貸してください
宜しくお願いいたします

Answer 1

同業です。
両方同じ時間シフトで採用！なんて雇用契約を結んでない限り、会社の都合で変わりますよ。
訴えても無駄です。

でも精神疾患持ちなら、遅かれ早かれ辞めると思いますけどね。自分が採用係なら絶対に断りますもん。

Answer 2

診断書を添付されていますが、不鮮明すぎて解読できませんので、診断内容は解らないです。

ただ同僚の方は、もともと精神疾患者でありサポートが必要な状況であること。。。
入社早々、環境が変わったということで休職されていたこと。。。。
班を外されて適応障害になり、元の班にも戻されず、病んで休職になっている。。。

会社としてはやるべきことはやっていると思いますし、違法性は見受けられません（記載された範囲は、ですが）。
医師の診断書にどのように記載されていようが、それをもって職務に就かせることを会社に強要は出来ません。
あくまでもどのような職種や部署に就かせるかは会社の判断であり労働者の権利ではありません。

働いておらず金がない、だから、会社に雇用させたい、働く場所を提供させたい、というお気持ちは理解できますが、自己都合ばかりを主張せずに他の企業や職種に転向するなどのアドバイスを本人にしてあげることも必要だと思います。

Answer 3

そういう人はタクシー運転手に向いてないから辞めたほうがいいよ
会社と争いとか不毛な事をする暇があれば、次の仕事を探すべき