仕事を始めたのですが、もともと夜の仕事をしていて昼の仕事に変えました。 そのストレスなのか体の調子が悪く休みがちになっ…

Question

仕事を始めたのですが、もともと夜の仕事をしていて昼の仕事に変えました。

そのストレスなのか体の調子が悪く休みがちになってしまいました。
六月は、1週間出勤全部した日が0です。来月検査をするのですが、それを上司にも伝えてます。

ズル休みだと思われてますかね？
こっちも休みたくないし元気ならそれがいいんですけど、
毎回気まづいです。

ちなみに派遣社員です。
謝った時に同じ派遣の人に上司(係長)は心配してたし他の人でたまに1週間くらい体調不良で休む人いるから大丈夫と言われました。
でも、それより休んでるので。

Answer 1

本当にダメならクビになると思いますよ。
そんなに派遣も甘くないと思います。
※働いてた時にクビになった人も見てます。

きちんとお話してて、了解貰ってるなら問題ないと思いますよ。

Answer 2

お休みが多い人で、それが困るのなら更新しないだけです。
休む理由が本当でも嘘でもどっちでもいいんです。

身体を優先して良いと思いますよ。
仕事はまた探せば見つかります。

Answer 3

体調不良で休まざるを得ない状況は、誰にでもあり得ることです。ただし、長期間にわたり頻繁に休むと、上司や同僚から疑念を持たれるのも無理はありません。

・上司に検査予定を伝えているのは適切な対応だと思います。検査結果次第では、病状や療養の必要性が明確になるでしょう。

・休みすぎて心配されるのは当然のことです。しかし、体調不良を理由に休んでいるのであれば、ズル休みとは言えません。

・派遣社員であっても、会社は従業員の健康を最優先すべきです。上司や同僚の理解を得られるよう、検査結果を踏まえて今後の対応を検討することをおすすめします。

・療養が必要な場合は、上司や派遣会社と相談し、休職や異動など柔軟な対応を求めることも検討してみてはどうでしょうか。

体調を最優先に考え、検査結果を踏まえた上で、上司や派遣会社と誠実に対話することが大切です。ご健康が何より大切ですので、焦らず前向きに取り組んでください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

まず、体調不良で休むことは、ズル休みではありません。ただ、頻繁に休むと、周囲からどう見られるかは、その職場の風土や人間関係による部分もあります。上司には検査を予定していることを伝えているので、理解はしてくれていると思います。ただ、休むことが多いと、仕事の進行に影響を及ぼす可能性もあるため、その点は注意が必要です。体調管理に努めつつ、上司や同僚とのコミュニケーションも大切にしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。