25歳 男です。 自分は中途でほぼ未経験からITの派遣会社に就職しました。(2020年度入社) ほぼ新卒同等レベルだった…

Question

25歳 男です。
自分は中途でほぼ未経験からITの派遣会社に就職しました。(2020年度入社)
ほぼ新卒同等レベルだったので新卒と同様の基本給で入社しました。(190,000円程度)現在4年目ですが、初年度だけ2000円、後は毎年1000円程度の昇給のみです。
それから自分の勤めてる会社は等級というのがあり、等級があがれば万単位(1〜2万程度)であがるような感じです。
もちろん等級内でもレンジはあり、9等級は190,000〜195,000などと設定してあるらしいです。
今年等級があがり190,000から210,000に上がりました。
ただ、新卒は現状物価高の影響などもあり新卒時点で210,000です。それを考えると新卒の場合、210,000からスタートなので等級があがれば230,000になると思います。仕方ないのかもしれませんが不平等すぎてモチベーションがあがりません。
さらに評価も相当よかったのにも関わらず地質新卒の給料に合わせたベースアップのようなイメージで昇給はないに等しいように思えます。
これって普通ですか？

Answer 1

IT系25歳実務4年なら、もっと良い条件探せると思うので、転職されたらどうでしょう？

私も、業務を教えてる新人の方が給与高い事がありました。
昇給交渉して妥協案出たのですが、現状維持の不義理されたので、速攻で転職活動して1.5倍以上高いところで内定出たので、さっさと辞めました。
「話を戻したい」と言われましたが「無理っす、1.5倍以上高いので」でぶった斬りました。

Answer 2

普通です、それが原因で先輩社員のモチベーションは下がっているそうです。