新卒一年目女です。 試用期間で会社辞めさせられそうです。 従業員20名ほどの中小企業に就職しました。

Question

新卒一年目女です。
試用期間で会社辞めさせられそうです。

従業員20名ほどの中小企業に就職しました。入社する前は月給+家賃補助、試用期間はあってないようなもので、会社が、と言うよりも新卒側がこの仕事が本当に自分に合っているかを見極める期間だというように説明されていましたが、入ってみると提示された月給に家賃補助は含まれており、さらに試用期間中に会社が提示した件数の契約を取れなければ(もちろんそれまでのプロセスも見ると言われましたが)クビ、と言われました。

さらに、私は社長との面接で採用して頂いたのですが、本来ならば副社長も同席するはずで、(私の時は都合がつかなかったそうです)社長が副社長になんの相談も無くその場で内定を出したことで、私のことをよく思っていない、といったようなお話を副社長からされました。
他の先輩方から聞いたのですが、試用期間とは「副社長が気に入るか気に入らないかを見極める期間」「副社長が気に食わないと辞めるように仕向ける」そうです。

先日、面談で「無理しなくていいんだよ、試用期間中なのでそれで合わないと思ったら辞めていい」と副社長から直接言われました。
辞めるように仕向けられているのかな？と思っています。

日に50件以上電話して報告もあげているのに、「同期の方が電話している」と副社長に言われて同期に電話件数を聞いてみると20と言われました。
その他にも、電話番号が分からない取引先の電話番号を調べている最中に「早く電話しなよ」と言われたので「分からないので調べています」と応えると「なんで？早く電話して」と言われました。これってかなり嫌われてますよね？

皆様はどう思いますでしょうか？また、もしやめた場合新卒4ヶ月で辞めて、次の職は見つかるでしょうか？メリットデメリットを教えて欲しいです。

補足

できるだけ沢山の方のご意見やアドバイス頂きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

問題ありの会社ですね。

新卒カードを捨てるのはもったいないかもしれませんが、そんなろくでもない人間がトップの会社で今後あなたが疲弊せずにやっていけるかどうかが最も重要だと思います。

私なら辞めます。

ただ辞めるだけなのは納得いきませんので、とりあえず、マイクロレコーダーなどで勤務時間中を全て録音しておきましょう。

決定的なパワハラモラハラ発言があったり、明らかな不正解雇的な発言があれば弁護士使って金を取る事もできます。

そしてその後、あった事を就職レビューサイトみたいなものにも次の被害者を出さないためにも実名を公開したうえで書いて頂きたいです。

また企業によっては第二新卒者を積極的に採用している企業も多いようです。

ブラック企業が問題になっている現在では入社数ヶ月で辞めてしまう人がでてしまう事もしかたなしと考える企業も多いという事だと思います。

Answer 2

次回からは、記載のない取引先の電話番号は無視して次の取引先に掛けましょう。

業務外や休憩の時に電話番号を調べましょう。

入社の条件に「契約」を取ることがマストとされています。掛ける件数だけでなく成約率で比較したらどうでしょうか。

1/60契約、2/20契約。良い取引先に当たったとも言えますが、長時間、成約への話をする事が出来た事になります。

先ほどの電話番号が分からなかった顧客こそ、しばらく誰も掛けていないので大逆転の大口顧客の可能性は高いです。

さて、社長より副社長な方が権限が高いとは社長の奥さんですか？