現在の職場やその他の人間関係で職歴聞かれて「当時、勤めていた会社はリストラになった」とか言ったら「それはあなたの仕事ぶり…

Question

現在の職場やその他の人間関係で職歴聞かれて「当時、勤めていた会社はリストラになった」とか言ったら「それはあなたの仕事ぶりに問題あったり、能力不足だったんじゃないの？」、「その会社が業績不振だったにしても、リストラされない人はされないからね」とか言われたらカチンと来ないでしょうか？
その会社の業績不振や潰れかけとかいう理由もあるはずなのに、それで仕事ぶりがダメだとか能力不足とか主観的かつ短絡的な決めつけに思えます。

Answer 1

リストラされたことについて、あなたの仕事ぶりや能力を疑問視されるような発言は確かに不快なものです。リストラの理由は会社の業績不振など様々な要因が考えられ、個人の資質を一方的に決めつけるのは適切ではありません。

しかし、そのような発言をした人の意図を考えると、単に無知や思い込みから言ってしまった可能性もあります。リストラの実情を理解していない人もいるでしょう。そういった場合は、冷静に事実関係を説明し、理解を求めることが大切です。

・会社の業績不振が主な理由であったこと
・リストラは個人の資質以外の要因で行われることが多いこと
・自分の実績や評価は別の話であること

などを伝えれば、相手の認識を改めてもらえるかもしれません。ただし、相手が理解を示さない場合は、議論を続けても無駄な場合があります。そういった時は、自分の主張を曲げずに冷静に切り上げることも選択肢の一つです。

人間関係でこうした誤解を受けるのは避けられませんが、自分を正当に評価してくれる人もいるはずです。一人一人と上手く付き合っていくことが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

私がいた会社の部署が業績不振により無くなってしまい、リストラに遭った経験があります。
面接で同じようなことを言う会社もありましたが、大抵の面接官は個人の力で業績を上げられる訳ではないことを理解されていました。

面接官もいろいろです。
我々サラリーマンは植えられた場所で咲くしかありませんから。

Answer 3

そのような発言は、確かに不快に感じるかもしれません。しかし、それは相手の理解不足や偏見によるもので、あなたの能力や価値を決定するものではありません。リストラは経営状況や組織の方針など、個々の能力を超えた要因によるものが多いです。その事実を冷静に伝え、自身のスキルや経験をアピールすることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。