育休2年取得後、保育園に入れないため来年の4月まで休職をする予定です。 (休職可能である事確認済) また、2人目…

Question

育休2年取得後、保育園に入れないため来年の4月まで休職をする予定です。
(休職可能である事確認済)

また、2人目の妊活も考えています。
職場復帰際は時短でする予定です。①育休後，復帰せずに休職した場合
キャリアやブランク以外でデメリットはありますか？

②2人目のタイミングはいつがベストですか？

参考
2022年10月1人目出産
キャリアアップはあまり考えていません
1人目は保育園に入れたい
2人目の育休手当をしっかりもらいたい
かなり自己都合で会社に迷惑をかける事は承知してます。
アドバイスお願いします。

Answer 1

①産休育休ではなくなるのであれば社会保険料の免除がなくなるので社会保険料の支払いが必要です。
育児休業給付金がなくなって収入がない中支払う必要があるので金銭的に負担になると思います。
また、休職期間が長くなると2人目の育児休業給付金が貰えなくなります。

②22年10/1出産なら産休開始は8月かな？と思います。
その場合、21年8月～22年7月を算定期間に入れないと2人目の育児休業給付金が貰えません。
本来対象の子の育休開始前2年が算定期間なのですが、期間中に産休育休期間があればその分(最大2年まで)を延長可能です。
産休育休や病気休暇、介護休暇などであればやむを得ない理由として延長対象になるのですが、2歳以降の休職期間(自己都合休職？)が遡り対象になるか分かりません。
ならない場合は2人目の育児休業給付金が貰えなくなる可能性が高いので注意してください。
対象になる場合は25年8月までに育休開始(25年6月出産)までなら2人目の育児休業給付金が貰えます。
24年9月頃には妊娠する必要があるのであと2.3ヶ月しか猶予がありませんし、今すぐ妊活を始めるべきだと思います。

Answer 2

①住民税、社保免除にはならないのでしばらく出費が増えます。激戦区なら、育休復帰の加点が減るのでただでさえ狭き門の2歳入園入れるのか？不明

②休職期間があることで仮に今から妊娠して2025.4頃から育休入るとしても最大遡れて2021.4までに給食期間分は遡れないので4ヶ月以上休職するなら1年復帰しないと手当もらえません。妊娠期間休んでないかもわからないので確実なところを狙うなら1年復帰してから2人目ですね．