子どもが年少児で保育園に預けています。 今般、育児もしやすい職場が良いと思い転職をしました。

Question

子どもが年少児で保育園に預けています。
今般、育児もしやすい職場が良いと思い転職をしました。その会社の採用ホームぺージ欄は男性女性に関わらず育児や介護との両立のしやすさを全面に打ち出しており、非常に興味を持ち転職を決めました。面接の際もワークライフバランスを最重要視しており、前職から給料は下がっても育児や子どもと過ごす時間を大事にしたいということを希望として伝えており、その上で採用が決まりました。そして働き始めたのですがこちらの希望とは全く異なりリモートワークはさせてもらえず、子どもの保育園の閉園時間に間に合わない勤務時間が続きこの度保育園から退園の勧告を受けました。そのことを職場に伝えたのですが、希望としては承るが雇用の契約条件にはないので要望に応える義務はないと言われています。
子どもは内気な性格なので転園となると精神的なダメージも大きいですし夫婦間のイザコザも増えました。確かに雇用契約として定めている部分ではないのですがあまりに想像していた働き方と違いすぎて途方に暮れています。
もし実際に退園させられた場合に家族が受けた精神的損害に対して会社に対して慰謝料請求等はできますか？採用ホームページの虚偽の記載について差し止め請求とかはできますか？法に触れない範囲でこの事実を世に知らしめる方法はありますか？あまりに我慢ならないので皆様の意見をお伺いさせてください。

Answer 1

ありがちなやつですよね…

そのホームページなどはスクショしてますか？
労基に相談してもダメなのかな？！(ごめんなさい、よくわからないのに)

でもそんなところに気力使うより
明日から行きませんでやめてやった方がいいのでは？？

Answer 2

本当に子供のことを考える親はそんな復讐に時間かけないでしょう
子供にかける時間より自分の感情を優先する親ということです