中小企業の施工管理の内定をいただいたのですが、面接(一次も最終も)タトゥーに関しては聞かれなかったので答えなかったのです…

Question

中小企業の施工管理の内定をいただいたのですが、面接(一次も最終も)タトゥーに関しては聞かれなかったので答えなかったのですが、腕にタトゥーが入っています。この際、バレたら内定取消または退職などの可能性はありますか？

タトゥーに関する批判的な答えは求めていません。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

聞かれなくても逆質問で切り出すべきでしたね…
建設現場はいずれにせよ長袖着用ですので、腕のタトゥーは滅多に人目にはつきませんが、着替え中や雨や汗で透けるといった場面でバレるリスクは大いにあります。

そして、どちらかというと「タトゥーがある」ということより、「タトゥーがあることを言わなかった」ということの方が問題視される可能性が高いです。

お気を悪くしないでいただきたいのですが、企業からして事前に言ってほしいことを言わないと、以下のような印象を抱かれるかもしれません。

①タトゥーが入っているということを職場に言わなくていいと思っている
⇒一般常識やモラルがないのではないか
②聞かれてないから言わない
⇒仕事でトラブルが発生しても自分から報告しないのではないか

健全なアドバイスとしては今からでも正直に伝えて、消してほしいと言われたら消すことですね。

悪いアドバイスとしては人前では着替えないこと、透けない状態をキープして隠し通すことです。（こちらにおいても、なるべく時間を稼いで余裕ができたときに消すのが無難です）

Answer 2

可能性は低い。全身タトゥー人も多い職種です。

鳶とかからの、現場上がりは、タトゥー入れている人多いし。

Answer 3

腕にタトゥーはかわいい方です。
このような事を聞くということは一度も現場に行ったこともなく、派遣か若くしての施工管理でしょうか？
顔面に刺青とかピアス、あっちの方が大勢います。 あっちの方達や字も書けない、読めない人を動かす方が大変なので、入ってから退職しないようにしてください。

Answer 4

その会社の就労規則による、としか言えないですね。

就労規則にタトゥー禁止とあればもちろん内定取消、退職の可能性は大です。