現在就職活動中の25卒大学4年生です。 内々定承諾についてです。 現在、最終面接合格し、内々定承諾保留中の会社が1社あり…

Question

現在就職活動中の25卒大学4年生です。
内々定承諾についてです。
現在、最終面接合格し、内々定承諾保留中の会社が1社あります。もう1ヶ月程度待っていただいている状況です。当初伝えていた予定では就職活動の結果がでている時期になってしまい、内々定承諾か辞退か教えて欲しいと言われました。
しかしながらその間に他企業に新しく応募しており、その企業が選考中かつ大企業なので、受かるのならそちらに行きたいと考えています。
散々待ってもらい図々しいとは分かっていますが、これからの長い人生に関わることですので選考中の大企業のほうが受かったら行きたいのが本音です。

この場合、
①内々定承諾し、他企業から内定を頂いたら辞退する。
②内々定を承諾せず、正直に伝え、承諾を待ってもらう。

どちらが良いでしょうか。内々定承諾すると内定者懇談会に参加し、雰囲気を知ることができるため、①の知人が多いです。
就職活動、企業に迷惑をかけて図々しい考えであることは理解した上で、これからの人生にとってベストな方を選択したいと思っています。

過去の就職活動のご経験等から、ご回答よろしくお願いします。

補足

ご回答ありがとうございます！
・①の方向で行こうと思うのですが、内々定承諾したら書類等書かされますか？？
・また内々定辞退の旨を伝える際、証拠を残すためメール派or誠意を持って電話派orどちらも派がいるのですが、どの手段を選ばれますか？？
・よろしければ実際になんと伝えられるかテンプレートのように文面いただけると嬉しいですm(_ _)m

Answer 1

25卒大学生です。

私は元々1社内定を貰いましたが、もう少し他の業界も見てみたいと思いその後も就職活動を続けていました。
その結果、先日もう1つ内定を頂きそちらの会社に入社することを決め、1社目を蹴りました。

もしその会社に落ちていたら他に行く場所はなかったですし、他の方も仰るように保留が長いと明らかに入る可能性が低いと思われてしまうことが心配でした。

承諾後の辞退ということで、その旨を電話で伝えた時は気まずかったですが、業界的に就活以外でお世話になることは無さそうなので今後も気にせず働こうと思ってます。

また、承諾後の辞退は法的にも違反ではありませんし、近いうちに判断できるようなら、結果が出次第迅速に対応すれば問題ないかと思います。

Answer 2

迷う必要性なく1。
2のメリットが無いやろ。

Answer 3

内定辞退は承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず第二志望を承諾し、キープした上で第一志望から内定が出たら第二志望を辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。

Answer 4

①一択です。
待ってもらって……と申し訳なく思う気持ちも分かりますが、貴方の人生なので好き勝手になっていいです。

再度伸ばしてくれるかは分からず、面接前に内定が無くなると言った自体は焦りますよね。

1度承諾し、内定が出たら早めに、誠実に辞退の連絡を入れましょう。